企业培训课程计划书是企业内部培训的重要组成部分，它不仅能够提高员工的技能和素质，还能够提高企业的竞争力。那么，企业培训课程计划书怎么写呢？下面从不同维度来介绍。
一、培训目标编写企业培训课程计划书时，首先要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的实际需求。在制定培训目标时，可以参考SMART原则，即目标应该具有明确的特征，包括具体、可衡量、可达成、与实际需求相符合、有时限性。
例如，如果企业的战略目标是提高销售额，那么可以制定培训目标为提高销售技巧和客户服务意识，提高销售人员的销售额。
二、培训内容培训内容应该根据培训目标来确定。在确定培训内容时，可以考虑员工的实际需求和企业的战略目标，同时也要考虑培训的实施方式和时间。培训内容可以包括专业知识、技能培训、职业素养等方面。
例如，如果培训目标是提高销售技巧和客户服务意识，那么可以制定培训内容为销售技巧、客户服务、沟通技巧等方面。
三、培训方式培训方式应该根据培训内容和员工的实际需求来确定。培训方式可以包括面授、在线培训、实践培训等方面。在确定培训方式时，还要考虑培训的时间和成本。
例如，如果培训内容是销售技巧和客户服务，那么可以采用面授和实践培训相结合的方式，让员工在实践中学习和提高。
四、培训评估培训评估是培训计划的重要组成部分，它可以帮助企业了解培训效果，进一步改进培训计划。培训评估可以包括培训前评估、培训中评估和培训后评估。
例如，可以在培训前对员工的知识和技能进行评估，以了解员工的实际需求；在培训中对员工的学习情况进行评估，以及时调整培训计划；在培训后对员工的学习效果进行评估，以了解培训的实际效果。
五、培训成本培训成本是企业制定培训计划时需要考虑的重要因素之一。在制定培训计划时，需要考虑培训的时间、场地、讲师费用等方面的成本。
例如，可以采用在线培训的方式，降低培训成本；也可以采用内部讲师的方式，降低讲师费用。
综上所述，企业培训课程计划书的编写需要从不同维度来考虑，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估和培训成本等方面。只有制定出科学合理的培训计划，才能够提高员工的素质和企业的竞争力。
