企业培训课程计划书怎么写？企业培训计划书是企业制定培训计划的重要依据，也是培训工作的重要文件。下面从不同维度来介绍企业培训课程计划书的写作方法。
一、培训目标
1.明确培训目标
在编写企业培训课程计划书时，首先需要明确培训目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的职业发展需求。例如，企业的战略目标是提高销售额，那么培训目标可以是提高销售技能，提高客户服务水平等。
2.制定培训计划
在明确培训目标后，需要制定培训计划。培训计划应该包括培训的时间、地点、培训方式、培训内容等。
3.制定培训评估标准
在制定培训计划时，还需要制定培训评估标准。培训评估标准应该与培训目标相一致，同时也要考虑员工的职业发展需求。例如，如果培训目标是提高销售技能，那么培训评估标准可以是销售额的提高率。
二、培训内容
1.根据培训目标确定培训内容
在确定培训内容时，需要根据培训目标来确定。例如，如果培训目标是提高销售技能，那么培训内容可以包括销售技巧、客户服务、谈判技巧等。
2.培训内容要具有实际意义
培训内容要具有实际意义，要与员工的工作实际相结合。例如，如果员工的工作是销售，那么培训内容应该与销售相关。
3.培训内容要具有针对性
培训内容要具有针对性，要根据员工的不同需求来制定。例如，如果员工的销售技能已经比较熟练，那么可以加强客户服务方面的培训。
三、培训方式
1.根据培训内容确定培训方式
在确定培训方式时，需要根据培训内容来确定。例如，如果培训内容是销售技巧，那么可以采用模拟销售的方式来进行培训。
2.培训方式要多样化
培训方式要多样化，可以采用课堂培训、在线培训、实践培训等方式。这样可以更好地满足员工的不同需求。
3.培训方式要具有互动性
培训方式要具有互动性，可以采用小组讨论、角色扮演等方式来增加互动性。
四、培训评估
1.培训评估要与培训目标相一致
在培训评估时，需要与培训目标相一致。例如，如果培训目标是提高销售技能，那么培训评估可以采用销售额的提高率来进行评估。
2.培训评估要具有客观性
培训评估要具有客观性，可以采用问卷调查、考试等方式来进行评估。
3.培训评估要及时反馈
培训评估要及时反馈，可以采用面谈、邮件等方式来进行反馈。
五、培训效果
1.培训效果要具有可衡量性
在评估培训效果时，需要具有可衡量性。例如，可以采用销售额的提高率来衡量销售技能的提高。
2.培训效果要具有持续性
培训效果要具有持续性，可以采用定期复训、考核等方式来保持培训效果。
3.培训效果要具有可持续性
培训效果要具有可持续性，可以采用制定职业发展计划等方式来保持培训效果。
结语
企业培训课程计划书的编写需要考虑多个方面，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估和培训效果等。只有综合考虑这些方面，才能制定出一份完整、科学、实用的企业培训课程计划书。
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