太原铁路局是中国铁路总公司下属的一个铁路局，负责管理太原地区的铁路运输工作。对于新员工的培训，太原铁路局一直非常重视，下面我们就来看一下太原铁路局新员工培训多久。
一、基础培训新员工入职后，太原铁路局会对其进行为期一个月的基础培训。这个阶段主要是让新员工了解铁路行业的基本知识和业务流程，包括铁路的历史、组织架构、业务范围、安全规定等方面的内容。
此外，基础培训还会对新员工进行一些基本技能的培训，例如操作铁路信号设备、使用通信设备、处理突发事件等。这个阶段的培训是太原铁路局新员工培训的重要组成部分，也是新员工适应铁路工作的重要环节。
二、专业培训基础培训结束后，太原铁路局会根据新员工的职位和专业领域，为其制定相应的专业培训计划。这个阶段的培训时间会根据不同的职位和专业领域而有所不同，一般在3个月到1年之间。
专业培训主要是针对新员工的具体工作内容进行培训，例如机车驾驶员需要进行机车驾驶技能的培训，车站工作人员需要进行客运服务和站务管理的培训，技术人员需要进行设备维修和保养的培训等。
三、实习培训专业培训结束后，太原铁路局会安排新员工进行为期3个月的实习培训。实习培训是新员工在实际工作中学习和提高的重要环节，也是太原铁路局对新员工进行考核的重要依据。
在实习期间，新员工需要在指导老师的带领下，参与实际工作并逐步独立完成一些任务。实习期间，太原铁路局会对新员工的工作表现进行评估，评估结果将影响新员工的正式录用。
四、继续教育培训太原铁路局对员工的培训不仅仅是在入职时进行，还会在员工工作期间进行继续教育培训。这些培训主要是针对员工的职业发展和技能提升进行的，包括职业素质培训、技能培训、管理培训等。
继续教育培训的时间和内容都会根据员工的实际情况和工作需要进行调整，以确保员工的职业发展和工作能力不断提升。
五、外部培训除了内部培训之外，太原铁路局还会安排员工参加一些外部培训。这些培训主要是为了让员工了解铁路行业的最新发展和技术趋势，提高员工的专业水平和竞争力。
外部培训的时间和内容都会根据员工的实际情况和工作需要进行调整，以确保员工的职业发展和工作能力不断提升。
综上所述，太原铁路局新员工的培训时间是比较长的，包括基础培训、专业培训、实习培训、继续教育培训和外部培训等多个阶段。这些培训的目的是为了让新员工尽快适应铁路工作，提高工作能力和竞争力，同时也是太原铁路局对员工的重要投资。
