企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它可以提高员工的工作技能、增强企业的竞争力，同时也是企业文化建设的重要组成部分。企业培训分类体系包括哪些类型呢？下面我们从不同维度来探讨。
一、按照培训内容分类按照培训内容分类，企业培训可以分为技能培训、知识培训、态度培训三类。
技能培训是指针对员工的工作技能进行培训，包括操作技能、管理技能、沟通技能等。知识培训是指针对员工的专业知识进行培训，包括行业知识、产品知识、市场知识等。态度培训是指针对员工的工作态度进行培训，包括职业道德、团队合作、客户服务等。
二、按照培训方式分类按照培训方式分类，企业培训可以分为面授培训、在线培训、混合培训三类。
面授培训是指员工在教室或会议室等实体场所接受培训。在线培训是指员工通过互联网等在线平台接受培训。混合培训是指将面授培训和在线培训相结合，形成一种新的培训模式。
三、按照培训对象分类按照培训对象分类，企业培训可以分为新员工培训、在职员工培训、管理人员培训三类。
新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，包括公司文化、工作流程、制度规定等。在职员工培训是指针对在职员工进行的培训，包括技能培训、知识培训、态度培训等。管理人员培训是指针对管理人员进行的培训，包括领导力、沟通能力、决策能力等。
四、按照培训目的分类按照培训目的分类，企业培训可以分为职业发展培训、绩效提升培训、团队建设培训三类。
职业发展培训是指针对员工职业发展进行的培训，包括职业规划、职业素养、职业技能等。绩效提升培训是指针对员工绩效提升进行的培训，包括工作方法、工作效率、工作质量等。团队建设培训是指针对团队建设进行的培训，包括团队合作、团队沟通、团队凝聚力等。
五、按照培训时长分类按照培训时长分类，企业培训可以分为短期培训、中期培训、长期培训三类。
短期培训是指培训时间在1天以内的培训，主要针对员工的一些基础技能进行培训。中期培训是指培训时间在1天到1周之间的培训，主要针对员工的一些专业技能进行培训。长期培训是指培训时间在1周以上的培训，主要针对员工的职业发展进行培训。
综上所述，企业培训分类体系包括培训内容、培训方式、培训对象、培训目的和培训时长五个维度。企业应该根据自身的需求和员工的实际情况，选择合适的培训类型，提高员工的工作能力和素质，为企业的发展打下坚实的基础。
以上是本人对企业培训分类体系包括哪些类型的探讨，希望对大家有所帮助。
