企业培训是指为了提高员工的工作能力、知识水平、职业素养等而进行的一系列培训活动。企业培训分类体系包括哪些类型呢？下面从不同维度进行介绍。
一、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为技能培训、管理培训、职业素养培训等。技能培训主要是针对员工的专业技能进行培训，如技术操作、产品知识等；管理培训主要是针对管理人员进行的培训，如领导力、沟通技巧等；职业素养培训则是针对员工的职业素养进行培训，如职业道德、职业规划等。
二、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为面授培训、在线培训、混合培训等。面授培训是指传统的课堂教学，由专业讲师进行授课；在线培训则是通过网络进行的培训，如视频课程、网络直播等；混合培训则是将面授培训和在线培训相结合，形成一种新的培训模式。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训、在职员工培训、管理人员培训等。新员工培训主要是针对新入职的员工进行的培训，包括公司文化、岗位职责等；在职员工培训则是针对在职员工进行的培训，包括技能培训、职业素养培训等；管理人员培训则是针对公司管理人员进行的培训，包括领导力、团队管理等。
四、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为产品知识培训、销售技巧培训、客户服务培训等。产品知识培训主要是针对公司产品的知识进行的培训，包括产品的特点、使用方法等；销售技巧培训则是针对销售人员进行的培训，包括销售技巧、谈判技巧等；客户服务培训则是针对客服人员进行的培训，包括服务态度、服务技巧等。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为内部培训、外部培训、合作培训等。内部培训是指由公司内部的专业人员进行的培训，如公司内部的培训师、高级经理等；外部培训则是由外部专业机构进行的培训，如培训机构、大学等；合作培训则是由公司和外部机构合作进行的培训，如与培训机构合作开展的技能培训。
综上所述，企业培训分类体系包括按照培训目的分类、按照培训形式分类、按照培训对象分类、按照培训内容分类、按照培训方式分类等。企业在进行培训时，可以根据自身的需求和实际情况选择合适的培训类型，提高员工的工作能力和素质，为企业的发展提供有力支持。
