企业培训分类体系包括哪些类型？企业培训是指企业为了提高员工的职业技能、知识水平、工作能力和综合素质，而开展的各种培训活动。企业培训分类体系包括以下几个维度：
一、按照培训形式分类
1. 线上培训
线上培训是指通过互联网、移动互联网等网络技术，进行的培训活动。线上培训具有时间灵活、地点自由、学习资源丰富等优点。例如，云学堂的企业培训系统，提供了丰富的线上培训课程，包括职业技能培训、管理培训、软技能培训等。
2. 线下培训
线下培训是指通过面对面的方式，进行的培训活动。线下培训具有互动性强、效果明显等优点。例如，企业内部的员工培训、职业技能培训等。
二、按照培训内容分类
1. 职业技能培训
职业技能培训是指对员工职业技能进行的培训活动。例如，程序员的编程技能培训、销售人员的销售技巧培训等。
2. 管理培训
管理培训是指对员工管理能力进行的培训活动。例如，团队管理、项目管理、领导力等。
3. 软技能培训
软技能培训是指对员工软技能进行的培训活动。例如，沟通技巧、演讲技巧、时间管理等。
三、按照培训对象分类
1. 全员培训
全员培训是指对企业所有员工进行的培训活动。例如，企业内部的安全培训、法律法规培训等。
2. 针对性培训
针对性培训是指对特定岗位、特定人群进行的培训活动。例如，针对销售人员的销售技巧培训、针对管理人员的领导力培训等。
四、按照培训目的分类
1. 新员工培训
新员工培训是指对新入职员工进行的培训活动。例如，企业文化培训、工作流程培训等。
2. 岗位培训
岗位培训是指对员工岗位职责进行的培训活动。例如，销售人员的销售技巧培训、程序员的编程技能培训等。
3. 晋升培训
晋升培训是指对员工晋升后进行的培训活动。例如，晋升为管理人员后的领导力培训等。
以上就是企业培训分类体系包括的几个类型。企业可以根据自身需求，选择不同类型的培训，提高员工的综合素质，为企业的发展提供有力的保障。
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