企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，它可以提高员工的技能水平，增强企业的竞争力。企业培训的分类体系包括哪些类型呢？下面从不同的维度来分析。
一、按照培训内容分类
按照培训内容的不同，企业培训可以分为技能培训、知识培训、态度培训三类。
- 技能培训：主要是针对员工的工作技能进行培训，如销售技巧、沟通技巧、客服技能等。
- 知识培训：主要是针对员工的知识水平进行培训，如行业知识、产品知识、法律法规知识等。
- 态度培训：主要是针对员工的工作态度进行培训，如团队合作、服务意识、职业道德等。
二、按照培训方式分类
按照培训方式的不同，企业培训可以分为传统培训和在线培训两类。
- 传统培训：主要是指面对面的培训方式，如课堂授课、讲座、研讨会等。
- 在线培训：主要是指通过互联网进行的培训方式，如网络直播、视频课程、在线测试等。
三、按照培训对象分类
按照培训对象的不同，企业培训可以分为内部培训和外部培训两类。
- 内部培训：主要是指对企业内部员工进行的培训，如新员工入职培训、晋升培训、专业技能培训等。
- 外部培训：主要是指对企业外部人员进行的培训，如客户培训、供应商培训、合作伙伴培训等。
以上是企业培训的分类体系，企业可以根据自身的需求选择相应的培训类型，提高员工的综合素质，推动企业的发展。
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