企业培训是现代企业发展中不可或缺的一部分，而企业培训分类体系则是企业进行培训时需要考虑的重要因素之一。企业培训分类体系包括哪些类型呢？下面从不同维度来探讨。
一、按照培训对象分类企业培训可以按照培训对象的不同进行分类，主要包括内部培训和外部培训两种类型。
内部培训主要是指企业内部员工之间的培训，包括新员工培训、职业技能培训、管理培训等。内部培训的优点是可以更好地发掘员工的潜力，提高员工的工作能力和业绩表现，同时也可以增强员工的归属感和忠诚度。
外部培训则是指企业与外部培训机构合作，为员工提供培训服务。外部培训的优点是可以让员工接触到更多的知识和技能，拓宽视野，同时也可以提高企业的知名度和形象。
二、按照培训内容分类企业培训还可以按照培训内容的不同进行分类，主要包括职业技能培训、管理培训、软技能培训等。
职业技能培训主要是指针对员工的专业技能进行培训，包括技术培训、操作培训、安全培训等。职业技能培训的优点是可以提高员工的专业技能，增强员工的工作能力和业绩表现。
管理培训则是指针对企业管理人员进行的培训，包括领导力培训、沟通技巧培训、团队管理培训等。管理培训的优点是可以提高管理人员的管理能力，增强企业的竞争力。
软技能培训则是指针对员工的软技能进行的培训，包括沟通技巧培训、时间管理培训、情绪管理培训等。软技能培训的优点是可以提高员工的综合素质，增强员工的个人魅力。
三、按照培训形式分类企业培训还可以按照培训形式的不同进行分类，主要包括面授培训和在线培训两种类型。
面授培训是指员工需要到指定的培训场所进行培训，通常包括课堂教学、现场实操等。面授培训的优点是可以让员工与培训师面对面交流，提高培训效果。
在线培训则是指员工可以在任何时间、任何地点进行培训，通常包括网络课程、视频教学等。在线培训的优点是可以节省时间和成本，同时也可以让员工自主学习，提高学习兴趣。
四、按照培训目的分类企业培训还可以按照培训目的的不同进行分类，主要包括提高业绩型培训、职业发展型培训、文化建设型培训等。
提高业绩型培训主要是指针对员工的工作业绩进行提升的培训，包括销售技巧培训、客户服务培训等。提高业绩型培训的优点是可以提高员工的工作业绩，增加企业的收益。
职业发展型培训则是指针对员工的职业发展进行的培训，包括职业规划培训、晋升培训等。职业发展型培训的优点是可以提高员工的职业素养，增强员工的职业竞争力。
文化建设型培训则是指针对企业文化建设进行的培训，包括企业文化培训、团队建设培训等。文化建设型培训的优点是可以增强企业的凝聚力和向心力，提高企业的整体形象。
五、按照培训周期分类企业培训还可以按照培训周期的不同进行分类，主要包括短期培训和长期培训两种类型。
短期培训主要是指培训时间较短的培训，通常在几天或几周内完成。短期培训的优点是可以快速提高员工的工作能力和业绩表现。
长期培训则是指培训时间较长的培训，通常需要几个月或几年的时间。长期培训的优点是可以让员工接受更加系统和全面的培训，提高员工的综合素质和职业能力。
综上所述，企业培训分类体系包括培训对象、培训内容、培训形式、培训目的和培训周期等多个维度。企业在进行培训时需要根据自身的实际情况选择适合的培训类型，以达到最好的培训效果。
同时，企业培训也需要不断创新和改进，结合企业的实际情况和员工的需求，不断优化培训内容和形式，提高培训质量和效果。
因此，企业培训分类体系是企业培训的重要组成部分，也是企业发展的重要保障之一。
