企业培训体系是指企业为了提高员工素质、增强企业竞争力而建立的一套培训机制。企业培训体系的建立可以帮助企业提高员工的技能水平，提高员工的工作效率，增强员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的整体竞争力。
一、培训内容企业培训体系包括以下几个方面的内容：
1. 岗位培训岗位培训是指为了让员工更好地完成自己的工作任务而进行的培训。岗位培训的内容包括岗位职责、工作流程、操作规范等。通过岗位培训，员工可以更好地了解自己的工作职责和工作流程，提高工作效率。
2. 技能培训技能培训是指为了提高员工的技能水平而进行的培训。技能培训的内容包括技能操作、技术应用、技能提升等。通过技能培训，员工可以掌握更多的技能，提高自己的工作能力。
3. 管理培训管理培训是指为了提高员工的管理能力而进行的培训。管理培训的内容包括领导力、团队协作、沟通技巧等。通过管理培训，员工可以提高自己的管理能力，更好地领导和管理团队。
4. 职业规划培训职业规划培训是指为了帮助员工更好地规划自己的职业生涯而进行的培训。职业规划培训的内容包括职业规划、职业发展、职业素养等。通过职业规划培训，员工可以更好地规划自己的职业生涯，提高自己的职业素养。
5. 基础知识培训基础知识培训是指为了提高员工的基础知识水平而进行的培训。基础知识培训的内容包括语言、文化、法律等方面的知识。通过基础知识培训，员工可以更好地了解企业的文化和法律法规，提高自己的综合素质。
二、培训方式企业培训体系的建立不仅要考虑培训内容，还要考虑培训方式。企业培训体系的培训方式多种多样，包括以下几种：
1. 线下培训线下培训是指在企业内部或外部场地进行的面对面培训。线下培训的优点是可以让员工与培训师面对面交流，更好地掌握培训内容。但是线下培训的缺点是成本较高，时间较长。
2. 在线培训在线培训是指通过互联网进行的培训。在线培训的优点是成本低、时间灵活，可以随时随地进行学习。但是在线培训的缺点是缺乏面对面交流，培训效果可能不如线下培训。
3. 混合培训混合培训是指线上和线下相结合的培训方式。混合培训的优点是兼顾了线上和线下的优点，可以提高培训效果。但是混合培训的缺点是需要更多的资源投入。
三、培训评估企业培训体系的建立不仅要考虑培训内容和培训方式，还要考虑培训评估。培训评估是指对培训效果进行评估和反馈，以便不断改进培训体系。培训评估包括以下几个方面：
1. 培训前评估培训前评估是指在培训开始前对员工的知识、技能、态度等方面进行评估，以便确定培训的内容和目标。
2. 培训中评估培训中评估是指在培训过程中对员工的学习情况进行评估和反馈，以便及时调整培训内容和方式。
3. 培训后评估培训后评估是指在培训结束后对员工的学习效果进行评估和反馈，以便确定培训效果和改进培训体系。
四、培训管理企业培训体系的建立还需要考虑培训管理。培训管理是指对培训过程进行管理和监督，以便保证培训的顺利进行。培训管理包括以下几个方面：
1. 培训计划管理培训计划管理是指对培训计划进行管理和监督，以便保证培训计划的顺利实施。
2. 培训资源管理培训资源管理是指对培训资源进行管理和监督，以便保证培训资源的充分利用。
3. 培训成本管理培训成本管理是指对培训成本进行管理和监督，以便保证培训成本的控制。
4. 培训效果管理培训效果管理是指对培训效果进行管理和监督，以便及时调整培训内容和方式，提高培训效果。
五、培训师资企业培训体系的建立还需要考虑培训师资。培训师资是指培训师的素质和能力。培训师资的好坏直接影响到培训效果。企业应该注重培训师的培训和评估，提高培训师的素质和能力。
综上所述，企业培训体系包括培训内容、培训方式、培训评估、培训管理和培训师资等方面。企业应该根据自身的实际情况，建立一套适合自己的培训体系，提高员工的素质和企业的竞争力。
