企业培训师是现代企业中非常重要的一种职业，他们的职责是为企业员工提供专业的培训服务，帮助员工提升自己的技能和素质，从而更好地适应企业的发展需求。那么，企业培训师的薪资待遇如何算呢？
一、从企业规模来看企业规模是影响企业培训师薪资的一个重要因素。一般来说，大型企业的培训师薪资相对较高，因为大型企业的培训需求更加广泛，培训师的工作量也更大。而小型企业的培训师薪资相对较低，因为小型企业的培训需求相对较少，培训师的工作量也相对较小。
当然，这并不是说小型企业的培训师就一定薪资低，因为小型企业的培训师往往需要具备更加全面的能力，比如说需要具备多种技能，能够独立完成培训项目等，这些都会对薪资产生一定的影响。
二、从培训师的资历和经验来看培训师的资历和经验也是影响薪资的一个重要因素。一般来说，具有更高的学历和更丰富的培训经验的培训师薪资相对较高。因为这些培训师往往具有更加专业的知识和技能，能够更好地满足企业的培训需求。
此外，培训师的职称也会对薪资产生一定的影响。一般来说，高级职称的培训师薪资相对较高，因为他们具有更加专业的知识和技能，能够更好地满足企业的培训需求。
三、从培训师的工作地点来看培训师的工作地点也是影响薪资的一个重要因素。一般来说，一线城市的培训师薪资相对较高，因为一线城市的企业更加发达，培训需求更加广泛。而二线城市和三线城市的培训师薪资相对较低，因为这些城市的企业发展相对较慢，培训需求也相对较少。
当然，这并不是说二线城市和三线城市的培训师就一定薪资低，因为这些城市的生活成本相对较低，培训师的薪资也会相应地降低。
四、从培训师的能力和业绩来看培训师的能力和业绩也是影响薪资的一个重要因素。一般来说，能够独立完成培训项目、具有较高的培训满意度和较好的业绩的培训师薪资相对较高。因为这些培训师能够更好地满足企业的培训需求，提高企业的培训效果。
此外，培训师的个人能力和业绩也会对薪资产生一定的影响。一般来说，具有更加全面的能力和更好的业绩的培训师薪资相对较高，因为他们能够更好地满足企业的培训需求。
五、从市场需求来看市场需求也是影响企业培训师薪资的一个重要因素。一般来说，市场需求越大，企业培训师的薪资也会相应地提高。因为市场需求大意味着企业对培训的需求更加广泛，培训师的工作量也会相应地增加。
当然，市场需求也会受到其他因素的影响，比如说经济形势、政策环境等。因此，企业培训师的薪资待遇也会随着市场需求的变化而发生相应的变化。
结论：综上所述，企业培训师的薪资待遇是受多种因素影响的，包括企业规模、培训师的资历和经验、工作地点、能力和业绩以及市场需求等。因此，企业培训师要想获得更高的薪资待遇，就需要不断提升自己的专业能力和业绩，同时关注市场需求的变化，不断适应企业的发展需求。
