企业培训课程分类体系是企业进行人才培养的重要工具，它包括了很多内容，下面我们将从不同的维度来介绍。
一、按照培训对象分类企业培训课程可以根据培训对象的不同进行分类，主要分为内部培训和外部培训两种。
内部培训主要是针对企业内部员工进行的培训，包括新员工培训、职业素养培训、技能培训等。这种培训方式可以提高员工的工作能力和素质，增强员工的归属感和忠诚度，对企业的长期发展有着积极的作用。
外部培训则是指企业邀请外部专家或机构为员工提供培训课程，包括行业研讨会、专业培训、公开课等。这种培训方式可以拓宽员工的视野，提高员工的专业水平和竞争力，对企业的发展也有着积极的推动作用。
二、按照培训内容分类企业培训课程还可以根据培训内容的不同进行分类，主要分为技能培训、管理培训和文化培训三种。
技能培训主要是指针对员工的专业技能进行的培训，包括操作技能、技术培训等。这种培训方式可以提高员工的工作能力和效率，为企业的生产和经营提供有力的支持。
管理培训则是指针对企业管理人员进行的培训，包括领导力培训、团队管理培训等。这种培训方式可以提高管理人员的管理水平和能力，为企业的发展提供有力的保障。
文化培训则是指企业为员工提供的文化课程，包括艺术欣赏、人文素质等。这种培训方式可以提高员工的文化素养和综合素质，为企业的形象和文化建设提供有力的支持。
三、按照培训形式分类企业培训课程还可以根据培训形式的不同进行分类，主要分为面授培训和在线培训两种。
面授培训是指员工需要到指定的培训地点进行学习，由专业的培训师进行授课。这种培训方式可以提高员工的学习效果和互动效果，有利于员工之间的交流和学习。
在线培训则是指员工可以通过互联网进行学习，包括网络课程、视频课程等。这种培训方式可以提高员工的学习自由度和灵活性，有利于员工在工作之余进行学习。
四、按照培训目的分类企业培训课程还可以根据培训目的的不同进行分类，主要分为普及型培训和精英型培训两种。
普及型培训主要是为了提高员工的基本素质和技能，让员工更好地适应企业的工作需要。这种培训方式适用于大多数员工，可以提高企业的整体素质和竞争力。
精英型培训则是为了提高企业核心员工的综合素质和竞争力，让他们成为企业的中坚力量。这种培训方式适用于企业的核心员工，可以提高企业的核心竞争力和创新能力。
五、按照培训周期分类企业培训课程还可以根据培训周期的不同进行分类，主要分为短期培训和长期培训两种。
短期培训主要是指培训周期在一周以内的培训课程，主要是为了提高员工的某项技能或知识点。这种培训方式适用于员工的快速学习和提高。
长期培训则是指培训周期在一周以上的培训课程，主要是为了提高员工的综合素质和能力。这种培训方式适用于员工的长期发展和提高。
综上所述，企业培训课程分类体系包括了培训对象、培训内容、培训形式、培训目的和培训周期等多个维度，企业可以根据自身的需求和特点进行选择和组合，以达到最佳的培训效果。
在进行企业培训课程的选择和组合时，企业需要考虑员工的实际需求和企业的战略目标，同时也需要注重培训的实效性和可持续性，以提高员工的工作能力和素质，为企业的长期发展提供有力的支持。
