1. 明确调查目的
在撰写调查问卷模板之前，要清晰明确调查目的。比如是想了解员工对现有培训内容的满意度，还是想收集员工对未来培训方向的建议。以某企业为例，为了提升员工的销售技能，开展培训调查，目的就是了解员工在销售技巧、客户沟通等方面的培训需求。绚星企业培训平台可以根据不同的调查目的，提供针对性的数据分析和支持，帮助企业更好地制定培训计划。
明确目的后，才能确定问卷的核心内容。如果目的是评估培训效果，那么问卷中就应重点设置关于培训内容实用性、讲师授课水平等方面的问题。例如，询问员工通过培训是否掌握了新的工作方法，是否能够将所学知识应用到实际工作中。
同时，目的的明确也有助于确定调查的对象范围。是针对全体员工，还是特定部门或岗位的员工。比如，对于技术研发部门的培训调查，就只需针对该部门员工进行，这样可以使调查结果更具针对性。绚星企业培训平台能够精准定位不同部门和岗位的员工，为企业提供个性化的调查服务。
只有明确了调查目的，才能让问卷更有价值，为企业培训提供有力的依据。
2. 设计问题类型
问题类型的设计至关重要。常见的问题类型有选择题、填空题、简答题等。选择题可以设置单选题和多选题，例如询问员工对培训方式的偏好，是线上直播、线下授课还是视频学习，让员工从选项中选择。这种方式便于统计和分析。
填空题适合收集一些具体的信息，如员工期望的培训时间、培训地点等。比如，让员工填写他们希望培训安排在周几的哪个时间段，这样企业可以根据员工的需求进行合理安排。
简答题则可以让员工更自由地表达自己的想法和建议。例如，询问员工对现有培训内容的改进意见，员工可以详细阐述自己的观点。绚星企业培训平台支持多种问题类型的设置，方便企业根据不同的调查需求进行设计。
在设计问题类型时，要根据调查目的和对象的特点进行合理搭配，以获取更全面、准确的信息。
3. 合理安排问题顺序
问题顺序的安排要遵循一定的逻辑。一般可以先从简单、容易回答的问题开始，如员工的基本信息，包括姓名、部门、岗位等。这样可以让员工轻松进入答题状态。
接着，可以设置一些关于培训参与情况的问题，如是否参加过公司组织的培训，参加过哪些类型的培训等。然后再深入到对培训内容、培训效果等方面的问题。
最后，可以设置一些开放性的问题，让员工提出自己的期望和建议。合理的问题顺序可以提高员工的答题积极性和问卷的回收率。绚星企业培训平台可以根据问卷的设计，自动优化问题的展示顺序，提升用户体验。
通过合理安排问题顺序，能够使问卷更有条理，让员工更顺畅地完成调查。
4. 控制问卷长度
问卷长度要适中，不宜过长。如果问卷过长，员工可能会感到厌烦，从而影响答题的质量和回收率。一般来说，问卷的答题时间控制在10 - 15分钟左右比较合适。
在设计问卷时，要筛选出最重要的问题，避免设置一些无关紧要的问题。例如，对于培训调查，就不需要询问员工的家庭住址等与培训无关的信息。
可以对问题进行精简和合并，将一些相似的问题整合在一起。比如，将关于培训内容满意度的多个小问题合并成一个综合问题。绚星企业培训平台可以根据问卷的内容和问题数量，智能评估问卷的长度，并提供优化建议。
控制好问卷长度，能够让员工更愿意参与调查，提高调查的效果。
5. 进行预调查和修改
在正式发放问卷之前，进行预调查是很有必要的。可以选择一小部分员工进行试答，收集他们的反馈意见。例如，询问他们对问卷问题的理解是否有困难，是否觉得某些问题不合理等。
根据预调查的结果，对问卷进行修改和完善。如果发现某个问题表述不清楚，就进行重新措辞；如果某个问题的选项设置不合理，就进行调整。
通过预调查和修改，可以避免在正式调查中出现问题，提高问卷的质量。绚星企业培训平台可以对预调查的数据进行分析，为问卷的修改提供数据支持。
经过预调查和修改后的问卷，能够更准确地收集到企业所需的信息。
撰写企业培训调查问卷模板需要从明确目的、设计问题类型、安排问题顺序、控制问卷长度以及进行预调查和修改等多个方面进行考虑。通过合理的设计和优化，能够得到一份高质量的调查问卷，为企业的培训决策提供有力的依据。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能够在企业培训调查的各个环节提供支持和帮助，是企业进行培训调查和培训管理的理想选择。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
