在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力起着至关重要的作用。而负责企业培训的岗位，也因其重要性而备受关注。那么，负责企业培训的岗位叫什么呢？
一、培训专员
培训专员是企业培训体系中的基层岗位，主要负责培训计划的执行和培训课程的组织实施。他们需要与各个部门沟通协调，了解员工的培训需求，并根据企业的发展战略和员工的职业发展规划，制定相应的培训计划。同时，培训专员还需要负责培训课程的设计和开发，以及培训效果的评估和反馈。
二、培训经理
培训经理是企业培训体系中的中层岗位，主要负责培训体系的规划和建设。他们需要根据企业的发展战略和人力资源规划，制定培训体系的整体规划和年度计划，并组织实施。同时，培训经理还需要负责培训资源的整合和管理，包括培训师资、培训课程、培训场地等。此外，培训经理还需要负责培训效果的评估和反馈，以及培训体系的优化和改进。
三、培训总监
培训总监是企业培训体系中的高层岗位，主要负责培训战略的制定和实施。他们需要根据企业的发展战略和人力资源规划，制定培训战略的整体规划和年度计划，并组织实施。同时，培训总监还需要负责培训资源的整合和管理，包括培训师资、培训课程、培训场地等。此外，培训总监还需要负责培训效果的评估和反馈，以及培训体系的优化和改进。
四、企业内训师
企业内训师是企业内部的培训师资，主要负责企业内部培训课程的设计和开发，以及培训课程的讲授和辅导。他们需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够根据企业的培训需求和员工的实际情况，设计和开发具有针对性和实用性的培训课程。同时，企业内训师还需要具备良好的沟通能力和表达能力，能够将培训内容生动形象地传授给员工。
五、培训顾问
培训顾问是企业外部的培训专家，主要负责为企业提供培训咨询和培训方案设计服务。他们需要具备丰富的培训经验和专业知识，能够根据企业的培训需求和实际情况，为企业提供具有针对性和实用性的培训方案。同时，培训顾问还需要具备良好的沟通能力和协调能力，能够与企业内部的培训团队和管理层进行有效的沟通和协调。
六、培训讲师
培训讲师是企业外部的培训师资，主要负责为企业提供培训课程的讲授和辅导服务。他们需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够根据企业的培训需求和员工的实际情况，设计和开发具有针对性和实用性的培训课程。同时，培训讲师还需要具备良好的沟通能力和表达能力，能够将培训内容生动形象地传授给员工。
七、培训教练
培训教练是企业内部的培训师资，主要负责为员工提供个性化的培训辅导和职业发展指导服务。他们需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够根据员工的实际情况和职业发展规划，为员工提供具有针对性和实用性的培训辅导和职业发展指导服务。同时，培训教练还需要具备良好的沟通能力和协调能力，能够与员工进行有效的沟通和协调。
八、培训管理员
培训管理员是企业培训体系中的基层岗位，主要负责培训计划的制定和培训课程的组织实施。他们需要与各个部门沟通协调，了解员工的培训需求，并根据企业的发展战略和员工的职业发展规划，制定相应的培训计划。同时，培训管理员还需要负责培训课程的设计和开发，以及培训效果的评估和反馈。
总之，负责企业培训的岗位有很多种，不同的岗位有着不同的职责和要求。企业可以根据自身的实际情况和发展需求，选择适合自己的培训岗位和培训人员，以提高企业的培训效果和员工的素质水平。
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