企业文化培训是企业发展中不可或缺的一环，它不仅可以提高员工的素质和技能，还可以增强企业的凝聚力和竞争力。那么，企业文化培训应该培训什么呢？
1. 培训企业文化的内涵和外延
企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力。培训企业文化的内涵和外延，可以让员工更好地理解企业文化的重要性和深刻含义，从而更好地融入企业文化中。
例如，云学堂企业培训系统中的知识库功能，可以帮助企业将企业文化的内涵和外延进行系统化的整理和管理，让员工随时随地可以学习和了解企业文化。
2. 培训企业核心价值观
企业的核心价值观是企业文化的核心，是企业发展的灵魂。培训企业核心价值观，可以让员工更好地理解企业的价值观和企业的发展方向，从而更好地为企业的发展贡献力量。
例如，云学堂企业培训系统中的微课功能，可以让企业将企业的核心价值观进行系统化的整理和管理，并通过微课的形式进行培训，让员工更好地理解和贯彻企业的核心价值观。
3. 培训企业文化的落地实施
企业文化的落地实施是企业文化建设的重要环节，也是企业文化建设的难点。培训企业文化的落地实施，可以让员工更好地理解企业文化的实施过程和方法，从而更好地推动企业文化的落地实施。
例如，云学堂企业培训系统中的OJT带教培训功能，可以帮助企业将企业文化的落地实施与员工的实际工作相结合，让员工在实际工作中更好地体验和贯彻企业文化。
4. 培训企业文化的创新和发展
企业文化的创新和发展是企业文化建设的重要方向，也是企业发展的重要动力。培训企业文化的创新和发展，可以让员工更好地理解企业文化的创新和发展方向，从而更好地推动企业文化的创新和发展。
例如，云学堂企业培训系统中的AI教练功能，可以帮助企业将企业文化的创新和发展与员工的个人发展相结合，让员工在个人发展的同时也为企业文化的创新和发展贡献力量。
5. 培训企业文化的跨文化交流
企业文化的跨文化交流是企业文化建设的重要环节，也是企业国际化发展的必要条件。培训企业文化的跨文化交流，可以让员工更好地理解不同文化之间的差异和联系，从而更好地推动企业的国际化发展。
例如，云学堂企业培训系统中的线上学习计划功能，可以帮助企业将企业文化的跨文化交流与员工的学习计划相结合，让员工在学习的同时也了解不同文化之间的差异和联系。
综上所述，企业文化培训应该从多个维度来进行，包括培训企业文化的内涵和外延、培训企业核心价值观、培训企业文化的落地实施、培训企业文化的创新和发展、培训企业文化的跨文化交流等。而云学堂企业培训系统可以帮助企业实现这些培训目标，提高企业的培训效果和竞争力。
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