企业文化培训培训什么
企业文化培训是企业管理中不可或缺的一部分，它不仅仅是对员工进行知识传授，更是对企业文化的传承和发扬。那么，在企业文化培训中，我们应该培训哪些方面呢？
以下是本文从不同维度出发，为大家介绍企业文化培训的内容。
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一、企业文化的内涵
企业文化是企业的精神和灵魂，是企业的核心竞争力。企业文化的内涵包括企业的价值观、企业的使命、企业的愿景、企业的行为准则等。在企业文化培训中，我们应该培训企业文化的内涵，让员工明确企业的核心价值观和行为准则。
例如，云学堂企业培训平台就是以“让学习更简单，让教育更美好”为使命，以“成就客户，成就自己”为价值观，通过培训课程和学习平台，让企业员工更好地学习和成长。
二、企业文化的传承
企业文化的传承是企业文化培训的重要内容之一。企业文化的传承需要从企业的历史、企业的发展、企业的文化符号等多个方面入手，让员工了解企业的发展历程和文化传承的重要性。
例如，老板电器作为一家有着70年历史的企业，通过企业文化培训，让员工了解企业的发展历程和文化符号，让员工更好地传承企业文化。
三、企业文化的落地
企业文化的落地是企业文化培训的重要目标之一。企业文化的落地需要从企业的管理制度、企业的组织结构、企业的员工行为等多个方面入手，让员工将企业文化融入到日常工作中。
例如，振德集团通过企业文化培训，让员工了解企业的管理制度和组织结构，让员工将企业文化融入到日常工作中，提高员工的工作效率和工作质量。
四、企业文化的创新
企业文化的创新是企业文化培训的重要内容之一。企业文化的创新需要从企业的战略规划、企业的产品研发、企业的市场营销等多个方面入手，让员工了解企业文化的创新意义和方法。
例如，欧普照明通过企业文化培训，让员工了解企业的战略规划和产品研发，让员工积极参与企业文化的创新，推动企业的发展。
五、企业文化的传播
企业文化的传播是企业文化培训的重要目标之一。企业文化的传播需要从企业的品牌形象、企业的公关活动、企业的社交媒体等多个方面入手，让员工了解企业文化的传播方式和方法。
例如，天弘基金通过企业文化培训，让员工了解企业的品牌形象和公关活动，让员工积极参与企业文化的传播，提升企业的品牌影响力。
总之，企业文化培训是企业管理中不可或缺的一部分。通过企业文化培训，可以让员工更好地了解企业的核心价值观和行为准则，更好地传承企业文化，将企业文化融入到日常工作中，推动企业的发展。
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