员工培训未完离职培训费是一个在现代企业中常见的问题。在职场中，员工培训是提升员工能力和素质的重要途径，而离职后的培训费用问题却常常让企业头疼不已。
首先，从法律角度来看，员工培训未完离职培训费的问题涉及到劳动合同和培训协议的约定。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同中明确约定了离职后需要返还培训费用，那么员工离职后确实应该承担这一责任。但是，如果劳动合同中没有明确约定，那么企业就没有权利要求员工返还培训费用。
其次，从企业发展角度来看，员工培训是企业提升竞争力的重要手段之一。通过培训，员工能够提升专业技能，增加工作效率，为企业创造更大的价值。因此，企业应该将员工培训看作是一种投资，而不是一种成本。即使员工在培训后离职，企业也应该从长远发展的角度来考虑，不要过于计较短期的培训费用。
再次，从员工角度来看，培训是提升自身能力和职业发展的重要机会。通过培训，员工能够学到新知识、掌握新技能，提高自己的竞争力。因此，员工在离职后，如果能够将培训所学应用到新的工作中，不仅能够为新雇主创造价值，也能够为自己的职业发展打下坚实的基础。
此外，从行业发展角度来看，员工培训是推动整个行业进步的重要因素。通过培训，行业内的从业人员能够不断提升自己的专业水平，推动行业技术的创新和发展。因此，各个企业应该共同努力，加强行业内的培训合作，共同提高行业整体素质。
最后，总结一下，员工培训未完离职培训费是一个复杂的问题，涉及到法律、企业发展、员工个人发展以及行业发展等多个方面。在解决这个问题时，各方应该以长远发展为出发点，共同探讨合理的解决方案，为企业和员工的共同发展创造良好的环境。
