员工培训未完离职培训费是一个在企业管理中常见的问题，也是让很多企业头疼的事情。在员工离职后，如果公司已经为其进行了培训，那么是否应该向员工收取培训费用呢？这是一个需要企业权衡利弊的问题。
在这个问题上，我们可以从以下几个维度来进行分析：
1. 培训费用的性质
首先，我们需要明确培训费用的性质。培训费用可以分为两种情况：一种是公司全额承担的培训费用，另一种是员工个人承担一部分费用。如果是公司全额承担的培训费用，那么员工离职后是否应该退还这部分费用呢？如果是员工个人承担一部分费用，那么离职后是否应该追回这部分费用呢？
对于公司全额承担的培训费用，一般来说，员工离职后不应该退还这部分费用。因为培训是公司为了提高员工的能力和素质而进行的投资，员工离职后已经获得了这些培训的知识和技能，公司无法收回这部分投资。
对于员工个人承担一部分费用的情况，离职后是否应该追回这部分费用，需要根据公司的具体政策来决定。一般来说，如果员工在离职前已经完成了培训，那么不应该追回这部分费用。但如果员工在离职前没有完成培训，那么可以考虑追回这部分费用。
2. 培训协议的约定
在员工进行培训之前，公司和员工之间通常会签订培训协议，明确双方的权利和义务。在培训协议中，可以明确规定员工离职后是否需要退还培训费用。如果培训协议中明确规定了退还费用的情况，那么员工离职后应该按照协议的约定进行退还。
但需要注意的是，培训协议中的约定应该合理合法，不能过于苛刻，否则可能会被认定为违法违规。因此，在签订培训协议时，公司应该慎重考虑各种情况，并与员工进行充分沟通和协商。
3. 培训效果的评估
在考虑是否追回培训费用时，还需要考虑培训的实际效果。如果员工在培训后能够取得明显的进步，对公司的业务产生了积极的影响，那么即使员工离职，也不应该追回培训费用。
但如果培训后员工的表现并没有达到预期，对公司的业务没有产生实质性的帮助，那么可以考虑追回部分或全部培训费用。这需要公司对培训效果进行客观评估，并与员工进行沟通和协商。
4. 法律法规的规定
最后，我们还需要考虑法律法规对于员工培训费用的规定。根据我国《劳动合同法》的规定，员工离职后，公司可以要求员工退还因培训而支付的费用，但需要满足以下条件：一是培训费用是公司全额承担的；二是在离职前签订了书面协议；三是协议中明确约定了退还费用的情况。
因此，公司在制定员工培训政策时，应该遵守相关法律法规的规定，并与员工进行充分的沟通和协商。
总结
员工培训未完离职培训费是一个涉及到企业管理、法律法规等多个方面的问题。在处理这个问题时，公司应该根据具体情况，权衡利弊，制定合理的政策，并与员工进行充分的沟通和协商。
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