员工培训未完离职培训费是一个在现代企业中经常出现的问题。在员工离职时，如果其接受的培训尚未完成，企业是否有权要求员工承担未完成培训的费用呢？这是一个复杂的问题，涉及到法律、道德和企业利益等多个方面。
法律角度：
根据劳动法的规定，员工在离职时应当按照合同约定履行相应的义务。如果员工在合同中明确同意承担未完成培训的费用，那么企业有权要求员工支付相应的费用。但是，如果合同中没有明确约定，企业就无法要求员工承担这部分费用。
此外，根据劳动法的相关规定，企业应当为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和素质。如果员工在离职前已经接受了一部分培训，但由于离职原因未能完成，企业是否有权要求员工承担相应的费用，也需要考虑到企业是否履行了提供必要培训的义务。
道德角度：
从道德的角度来看，员工在接受培训时，企业为其提供了一定的资源和机会，帮助其提升能力和职业发展。如果员工在培训未完成时离职，是否应该承担相应的费用，需要考虑到员工是否已经获得了一定的收益。如果员工已经通过培训提升了自己的能力，取得了一定的职业发展，那么要求其承担未完成培训的费用可能不太合理。
另一方面，企业在员工离职时也需要考虑到员工的福利和权益。如果员工在离职前已经接受了一部分培训，但由于离职原因未能完成，企业是否应该为员工承担相应的费用，也需要考虑到员工是否已经为企业做出了一定的贡献。
企业利益角度：
从企业利益的角度来看，员工培训是为了提高员工的工作能力和素质，从而提升企业的竞争力。如果员工在接受培训后离职，企业无法获得相应的回报，这对企业来说是一种损失。因此，企业有权要求员工承担未完成培训的费用，以弥补这种损失。
然而，企业在要求员工承担未完成培训费用时，也需要考虑到员工的实际情况。如果员工离职是由于企业的原因导致的，例如企业经营不善导致员工离职，那么要求员工承担未完成培训的费用可能不太合理。
员工权益角度：
从员工权益的角度来看，员工在接受培训时，是在为自己的职业发展做投资。如果员工在培训未完成时离职，是否应该承担相应的费用，需要考虑到员工是否有能力支付这部分费用。如果员工在离职后的职业发展受到了一定的影响，要求其承担未完成培训的费用可能会给员工造成不必要的经济负担。
另一方面，员工在接受培训时也需要考虑到自己的职业规划和发展。如果员工在培训未完成时离职，是否应该承担相应的费用，也需要考虑到员工是否已经通过培训获得了一定的职业发展机会。如果员工已经通过培训提升了自己的能力，取得了一定的职业发展，那么要求其承担未完成培训的费用可能会对其职业发展产生一定的影响。
总结：
员工培训未完离职培训费是一个复杂的问题，需要从法律、道德、企业利益和员工权益等多个角度进行综合考虑。在实际操作中，企业和员工应当根据具体情况进行协商，寻求一种既能保护企业利益又能兼顾员工权益的解决方案。
