新员工培训是每个企业都必须要面对的问题，而如何让新员工在培训中获得更多的收获，以及如何让他们在培训后能够更好地行动起来，是每个企业都需要思考的问题。
在这篇文章中，我们将从不同的维度来探讨新员工培训的收获和行动分享。
一、培训内容的设计
新员工培训的内容设计是非常重要的，它直接关系到新员工在培训中的学习效果。因此，企业在设计培训内容时，需要考虑以下几个方面：
- 1.培训内容的针对性
- 2.培训内容的实用性
- 3.培训内容的系统性
只有在这些方面都做到了，才能够让新员工在培训中获得更多的收获。
二、培训方式的选择
除了培训内容的设计之外，培训方式的选择也是非常重要的。不同的培训方式适用于不同的人群，企业需要根据自身的情况来选择适合自己的培训方式。
- 1.线上培训
- 2.线下培训
- 3.混合式培训
在选择培训方式时，企业需要考虑到新员工的实际情况，以及企业自身的资源情况，选择最适合自己的培训方式。
三、培训师资的配备
培训师资的配备也是非常重要的，好的培训师可以让新员工在培训中更好地学习，更好地掌握知识。
企业在选择培训师时，需要考虑到以下几个方面：
- 1.培训师的专业能力
- 2.培训师的教学经验
- 3.培训师的亲和力
只有在这些方面都做到了，才能够让新员工在培训中更好地学习。
四、培训后的行动计划
新员工在培训中获得了知识，但如果不能够将这些知识应用到实际工作中，那么这些知识就没有什么意义。
因此，企业需要为新员工制定行动计划，让他们将所学的知识应用到实际工作中。
五、培训后的跟踪和反馈
培训后的跟踪和反馈也是非常重要的，它可以让企业了解到新员工在实际工作中的表现，以及他们对培训的反馈。
企业可以通过以下几种方式来进行跟踪和反馈：
- 1.定期面谈
- 2.定期考核
- 3.定期调研
只有在进行了跟踪和反馈之后，企业才能够更好地了解到新员工在实际工作中的表现，以及他们对培训的反馈。
总之，新员工培训的收获和行动分享是一个复杂的过程，需要企业在多个方面进行考虑和落实。只有在这些方面都做到了，才能够让新员工在培训中获得更多的收获，以及更好地行动起来。
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