在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。而分享培训感受则是培训过程中的一个重要环节，它不仅可以帮助员工更好地理解和应用所学知识，还可以促进团队成员之间的交流和学习。那么，企业培训分享感受应该怎么写呢？下面，我将从多个维度为大家详细介绍。
一、培训内容维度在分享培训感受时，首先要对培训内容进行回顾和总结。可以从以下两个方面入手：
1. 培训的重点和亮点：回顾培训过程中，讲师强调的重点内容和让你印象深刻的亮点。这些重点和亮点可能是新的知识、技能或理念，也可能是对已有知识的深入理解和应用。
2. 培训的收获和体会：分享你在培训中所获得的收获和体会。这些收获可以是知识的增长、技能的提升、思维方式的转变等。同时，也可以分享你在培训过程中的一些感悟和思考。
二、培训方式维度培训方式也是影响培训效果的重要因素之一。在分享培训感受时，可以从以下两个方面对培训方式进行评价：
1. 培训方法的多样性：评价培训过程中所采用的培训方法是否多样，是否能够满足不同学员的学习需求。例如，是否采用了讲座、案例分析、小组讨论、实践操作等多种培训方法。
2. 培训的互动性和参与度：评价培训过程中，学员与讲师之间、学员与学员之间的互动性和参与度。互动性和参与度高的培训方式可以更好地激发学员的学习兴趣和积极性，提高培训效果。
三、培训讲师维度培训讲师是培训的核心人物，他们的专业水平和教学能力直接影响着培训效果。在分享培训感受时，可以从以下两个方面对培训讲师进行评价：
1. 讲师的专业水平：评价讲师在培训领域的专业知识和经验是否丰富，是否能够深入浅出地讲解复杂的问题。
2. 讲师的教学能力：评价讲师的教学方法是否灵活多样，是否能够根据学员的实际情况进行调整。同时，也可以评价讲师的沟通能力、表达能力和引导能力等。
四、培训效果维度培训效果是衡量培训是否成功的重要标准之一。在分享培训感受时，可以从以下两个方面对培训效果进行评价：
1. 知识和技能的提升：评价培训后，自己在知识和技能方面是否有明显的提升。可以通过与培训前的自己进行对比，或者与同事进行交流来评估培训效果。
2. 对工作的帮助和影响：评价培训对自己的工作是否有实际的帮助和影响。可以分享一些具体的案例，说明培训所学知识和技能在工作中的应用情况。
五、个人成长维度企业培训不仅是为了提升员工的专业素质，也是为了促进员工的个人成长。在分享培训感受时，可以从以下两个方面谈谈培训对个人成长的影响：
1. 自我认知的提升：评价培训是否让你对自己有了更深入的了解，是否发现了自己的不足之处，以及如何改进和提升自己。
2. 职业发展的规划：评价培训是否对你的职业发展规划产生了影响，是否让你更加明确自己的职业目标和发展方向。
六、总结通过以上多个维度的分享，我们可以更全面地了解企业培训的效果和价值。同时，也可以为其他员工提供参考和借鉴，促进团队成员之间的共同成长和进步。
总之，企业培训分享感受是一个非常有意义的活动，它可以帮助我们更好地理解和应用所学知识，促进团队成员之间的交流和学习，同时也可以为企业的发展提供有力的支持。希望大家都能够积极参与培训分享活动，共同成长，共同进步！
