在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。而分享培训感受则是培训过程中的一个重要环节，它不仅可以帮助员工更好地理解和应用所学知识，还可以促进团队成员之间的交流和学习。那么，企业培训分享感受应该怎么写呢？下面，我将从多个维度为大家详细介绍。
一、培训内容维度在分享培训感受时，首先要对培训内容进行回顾和总结。可以从以下两个方面入手：
1. 培训的重点和亮点：回顾培训过程中，哪些内容给你留下了深刻的印象？是新颖的观点、实用的技巧还是生动的案例？分享这些重点和亮点，可以让其他同事更好地了解培训的价值。
2. 对培训内容的理解和应用：结合自己的工作实际，谈谈你对培训内容的理解和应用。例如，你在培训中学到了如何制定有效的工作计划，那么你可以分享你在实际工作中是如何应用这一技巧的，以及取得了哪些成果。
二、培训方式维度培训方式也是影响培训效果的重要因素之一。在分享培训感受时，可以从以下两个方面对培训方式进行评价：
1. 培训方式的多样性：培训是否采用了多种方式，如讲座、案例分析、小组讨论、实践操作等？多样性的培训方式可以更好地满足不同员工的学习需求，提高培训效果。
2. 培训方式的有效性：培训方式是否有助于你更好地理解和掌握培训内容？例如，小组讨论可以促进员工之间的交流和合作，实践操作可以让员工更好地将理论知识应用到实际工作中。
三、培训讲师维度培训讲师的水平和风格也会对培训效果产生重要影响。在分享培训感受时，可以从以下两个方面对培训讲师进行评价：
1. 培训讲师的专业水平：培训讲师是否具备丰富的专业知识和实践经验？他们的讲解是否清晰、准确、生动？
2. 培训讲师的教学风格：培训讲师的教学风格是否适合你的学习方式？他们是否能够激发你的学习兴趣，引导你积极参与培训？
四、培训收获维度培训的最终目的是为了让员工有所收获。在分享培训感受时，可以从以下两个方面谈谈你的培训收获：
1. 知识和技能的提升：通过培训，你在哪些方面的知识和技能得到了提升？这些提升对你的工作有哪些帮助？
2. 思维方式的转变：培训是否让你对某些问题有了新的认识和思考方式？这种思维方式的转变对你的工作和生活有哪些影响？
五、培训建议维度为了提高培训效果，你可以对培训提出一些建议。这些建议可以从以下两个方面入手：
1. 对培训内容的建议：你认为培训内容是否需要进一步完善和补充？是否有一些内容需要更加深入地讲解？
2. 对培训方式的建议：你认为培训方式是否需要进一步改进和创新？是否有一些方式可以更好地满足员工的学习需求？
六、总结通过以上多个维度的分享，我们可以更加全面地了解培训的效果和价值。同时，也可以为企业提供有价值的反馈和建议，帮助企业不断改进和完善培训体系，提高员工的素质和企业的竞争力。
总之，企业培训分享感受是一个非常重要的环节，它不仅可以帮助员工更好地理解和应用所学知识，还可以促进团队成员之间的交流和学习。希望大家能够认真对待培训分享感受，积极参与讨论和交流，共同提高企业的培训效果和竞争力。
