企业培训分享感受怎么写？这是一个让许多人感到困惑的问题。在这篇文章中，我们将从多个维度来探讨如何撰写一篇有价值的企业培训分享感受。
一、培训内容的回顾在撰写分享感受之前，首先要对培训内容进行回顾。这包括培训的主题、目标、内容和方法等方面。通过回顾培训内容，可以更好地理解培训的意义和价值，为撰写分享感受提供基础。
在回顾培训内容时，可以采用以下方法：
- 查看培训资料，如讲义、PPT 等；
- 与其他参加培训的同事交流，分享彼此的感受和体会；
- 思考培训内容对自己工作和生活的影响。
培训收获是撰写分享感受的重点之一。在总结培训收获时，可以从知识、技能、态度等方面入手，具体描述自己在培训中所学到的东西。
例如，在知识方面，可能学到了新的理论、方法或工具；在技能方面，可能提升了沟通、协作或解决问题的能力；在态度方面，可能改变了对工作的看法或态度。
为了更好地总结培训收获，可以采用以下方法：
- 列出自己在培训中所学到的东西；
- 对每个收获进行具体描述，说明其对自己的意义和价值；
- 结合实际工作或生活，说明如何应用所学的知识和技能。
培训过程的体验也是撰写分享感受的重要内容之一。在描述培训过程的体验时，可以包括培训的组织、氛围、讲师的表现等方面。
例如，培训的组织是否合理、有序；培训的氛围是否轻松、愉快；讲师的表现是否专业、生动等。
为了更好地描述培训过程的体验，可以采用以下方法：
- 回忆培训过程中的细节，如培训的时间、地点、参与人员等；
- 描述自己在培训过程中的感受和情绪，如兴奋、紧张、愉快等；
- 对培训过程中的优点和不足进行评价，并提出改进的建议。
培训对工作的影响是撰写分享感受的另一个重点。在描述培训对工作的影响时，可以结合自己的工作实际，具体说明培训所学的知识和技能如何应用到工作中，以及对工作效率和质量的提升。
例如，在沟通方面，可能学到了更好的沟通技巧，从而提高了与同事和客户的沟通效率；在解决问题方面，可能学到了新的方法和工具，从而更快地解决工作中遇到的问题。
为了更好地描述培训对工作的影响，可以采用以下方法：
- 分析自己工作中存在的问题和不足；
- 结合培训所学的知识和技能，提出改进的方案和措施；
- 对改进后的效果进行评估和总结。
在撰写分享感受的最后，可以对培训提出一些建议和意见，以帮助培训组织者更好地改进培训工作。
例如，在培训内容方面，可以提出增加一些实际案例或实践环节，以提高培训的实用性；在培训方法方面，可以提出采用多样化的教学方法，如小组讨论、角色扮演等，以提高培训的趣味性和参与度。
为了更好地提出建议和意见，可以采用以下方法：
- 对培训进行全面的评价，包括优点和不足；
- 结合自己的需求和期望，提出具体的建议和意见；
- 对建议和意见的可行性进行分析和说明。
通过以上几个维度的分析和描述，我们可以撰写一篇有价值的企业培训分享感受。在撰写分享感受时，要注意语言简洁、表达清晰、重点突出，同时要结合自己的实际情况，真实地反映培训的效果和收获。
最后，希望大家都能从企业培训中获得更多的知识和技能，不断提升自己的能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献。
