在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。而分享培训感受则是培训过程中的一个重要环节，它不仅可以帮助员工更好地理解和应用所学知识，还可以促进员工之间的交流和团队合作。那么，企业培训分享感受应该怎么写呢？下面，我将从多个维度为大家详细介绍。
一、培训内容维度在分享培训感受时，首先要对培训内容进行回顾和总结。可以从以下两个方面入手：
1. 培训的重点和难点：分析培训内容中的重点和难点，分享自己在学习过程中的理解和体会。
2. 培训的实用性：结合自己的工作实际，分享培训内容在工作中的应用和效果。
二、培训方式维度培训方式也是影响培训效果的重要因素之一。在分享培训感受时，可以从以下两个方面进行评价：
1. 培训方法的多样性：评价培训过程中采用的多种培训方法，如讲座、案例分析、小组讨论等，分享自己对这些方法的感受和体会。
2. 培训的互动性：分析培训过程中的互动环节，如提问、讨论、角色扮演等，分享自己在互动中的收获和体会。
三、培训讲师维度培训讲师的专业水平和教学能力直接影响培训效果。在分享培训感受时，可以从以下两个方面进行评价：
1. 讲师的专业知识：评价讲师在培训内容方面的专业知识和经验，分享自己在学习过程中的收获和体会。
2. 讲师的教学能力：分析讲师的教学方法、语言表达能力、沟通能力等，分享自己在学习过程中的感受和体会。
四、培训收获维度培训的最终目的是为了提升员工的素质和能力，因此在分享培训感受时，要重点分享自己在培训中的收获和体会。可以从以下两个方面入手：
1. 知识和技能的提升：分享自己在培训中所学到的新知识和新技能，以及这些知识和技能在工作中的应用和效果。
2. 思维方式的转变：分析培训对自己思维方式的影响，分享自己在学习过程中的思考和感悟。
五、培训建议维度在分享培训感受的同时，也可以提出一些对培训的建议和意见，以帮助企业不断改进和完善培训体系。可以从以下两个方面入手：
1. 培训内容的改进：根据自己的学习体验，提出对培训内容的改进建议，如增加案例分析、实践操作等环节。
2. 培训方式的优化：结合自己的学习感受，提出对培训方式的优化建议，如增加互动环节、采用多样化的培训方法等。
六、总结通过以上多个维度的分享，我们可以更加全面地了解培训的效果和收获，同时也可以为企业提供有价值的反馈和建议，帮助企业不断改进和完善培训体系。希望大家在今后的培训中，能够积极参与分享，共同提升培训效果和企业竞争力。
