企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而分享感受则是培训效果的重要反馈。那么，企业培训分享感受应该怎么写呢？
一、培训内容
在分享感受时，首先要对培训内容进行回顾和总结。可以从以下几个方面入手：
1. 培训的主题和目标是什么？
2. 培训的内容涵盖了哪些方面？
3. 培训的方式和方法有哪些？
例如，参加了一次关于销售技巧的培训，培训内容包括客户沟通、产品介绍、谈判技巧等方面，培训方式采用了案例分析、小组讨论、模拟演练等方法。
二、培训收获
分享感受的重点是要突出培训的收获和体会。可以从以下几个方面进行分享：
1. 知识和技能的提升
2. 思维方式的转变
3. 工作态度的改变
例如，通过培训，掌握了一些新的销售技巧和方法，提高了与客户沟通的能力，同时也改变了自己的思维方式，更加注重客户需求和市场变化。
三、培训效果
除了分享个人的收获和体会，还可以对培训的效果进行评价和反馈。可以从以下几个方面进行评价：
1. 培训对工作的帮助和影响
2. 培训对个人职业发展的影响
3. 对培训内容和方式的建议和意见
例如，培训对自己的工作有很大的帮助，提高了销售业绩，同时也为个人的职业发展打下了坚实的基础。建议在培训内容上增加一些实际案例和操作经验，在培训方式上更加注重互动和实践。
四、培训建议
在分享感受的过程中，还可以提出一些对培训的建议和意见，以帮助企业更好地开展培训工作。可以从以下几个方面进行建议：
1. 培训内容的优化和更新
2. 培训方式的创新和改进
3. 培训师资的选拔和培养
例如，建议在培训内容上增加一些行业动态和市场趋势的分析，在培训方式上采用更加灵活多样的方式，如在线学习、移动学习等，在培训师资上选拔一些具有丰富实践经验和教学能力的专家和讲师。
五、云学堂企业培训平台
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总之，企业培训分享感受是培训效果的重要反馈，通过分享感受，可以帮助企业更好地了解培训的效果和员工的需求，从而不断优化和改进培训工作。同时，也可以为其他员工提供参考和借鉴，促进企业的共同发展。
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