嘿，你知道吗？在企业的发展进程里，在职培训就像给员工的成长加了把劲，可不少企业却对它不太上心。下面就来深入聊聊企业对在职培训缺乏重视这一现象。
1. 认知偏差
部分企业觉得在职培训就是浪费时间和金钱，认为员工在工作中自然就能积累经验，无需专门培训。比如一些小型制造企业，老板觉得工人只要熟练操作机器就行，没必要花时间去学习新的工艺和管理知识。然而，这种短视的认知会让企业错过提升整体竞争力的机会。随着市场变化，缺乏培训的员工难以适应新的生产要求，企业的生产效率和产品质量也会受到影响。 还有些企业认为培训是员工个人的事情，应该由员工自己去提升。这就导致员工在工作中遇到问题只能自己摸索，进步缓慢。例如一家互联网公司，员工想要学习新的编程技术，却得不到企业的支持，只能利用业余时间自学，这不仅增加了员工的负担，也不利于企业技术的更新换代。2. 资源投入不足
企业对在职培训缺乏重视还体现在资源投入上。很多企业在培训预算上一减再减，导致培训课程质量低下。比如一些企业为了节省成本，聘请一些没有专业经验的讲师，培训内容也只是泛泛而谈，无法满足员工的实际需求。 硬件设施方面也存在问题。有些企业没有专门的培训场地，培训只能在会议室进行，环境嘈杂，影响培训效果。而且培训设备陈旧，无法提供良好的学习体验。像一家传统零售企业，培训时还使用老旧的投影仪，画面模糊，员工根本看不清培训资料。3. 缺乏规划
不少企业的在职培训没有系统的规划，随意性很大。今天觉得某个技能重要就开展相关培训，明天又换了方向，员工无法形成完整的知识体系。比如一家广告公司，一会儿组织员工学习文案写作，一会儿又让员工学习视频剪辑，没有一个明确的培训计划，员工学得很迷茫。 培训与企业战略脱节也是常见问题。企业的发展战略在不断调整，但培训内容却没有及时跟上。例如一家准备拓展海外市场的企业，却没有对员工进行相关的国际市场知识和外语培训，导致员工在开拓海外业务时力不从心。4. 效果评估缺失
很多企业在培训结束后，没有对培训效果进行有效的评估。不知道员工是否真正学到了知识，培训是否对工作产生了积极影响。比如一家服务型企业，培训后没有对员工的服务质量进行跟踪评估，无法确定培训是否提高了员工的服务水平。 即使有评估，方式也很单一。往往只是通过简单的考试或者问卷调查来了解员工的学习情况，不能全面反映培训效果。像一家金融企业，只通过笔试来评估员工对金融法规的学习情况，而忽略了员工在实际业务中运用法规的能力。5. 绚星助力企业培训
绚星企业培训平台可以很好地解决上述问题。它主要服务中大型企业，包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司。其功能强大，拥有考试功能、知识库、微课、视频、直播等多种形式。例如，企业可以利用绚星的知识库，为员工提供丰富的学习资料，员工可以随时进行学习。 绚星的AI教练功能可以根据员工的学习情况提供个性化的学习建议，帮助员工提高学习效率。而且其智能学习报表可以让企业清晰地了解员工的学习进度和效果，便于企业进行培训效果评估。此外，绚星的产品UI界面美观，售后服务完善，全国一、二线城市都设有分公司，能为企业提供优质的培训服务。 企业对在职培训缺乏重视会带来诸多问题，影响企业的长远发展。企业应该转变观念，加大资源投入，做好培训规划和效果评估。而绚星企业培训平台为企业提供了一个很好的解决方案，能帮助企业提升员工素质，增强企业竞争力。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
