新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅能够帮助新员工快速适应企业文化，还能够提高员工的工作效率和工作质量。而在新员工培训中，为什么要做游戏呢？下面从几个维度来分析。
1. 提高员工参与度
在传统的新员工培训中，往往会采用讲解、演示等方式，但这种方式很难吸引员工的注意力，很容易让员工产生疲劳感。而通过游戏的方式来进行培训，则能够提高员工的参与度，让员工更加主动地参与到培训中来。
例如，可以设计一些与企业文化、工作流程相关的小游戏，让员工在游戏中了解企业的文化、理念以及工作流程。这样不仅能够让员工更好地理解企业文化，还能够让员工在游戏中体验到企业文化的魅力。
2. 增强员工记忆力
游戏是一种非常好的记忆方式，通过游戏能够让员工更好地记住企业文化、工作流程等重要内容。在游戏中，员工需要通过不断地重复操作来达到游戏的目的，这样就能够让员工更好地记住相关内容。
例如，可以设计一些与工作流程相关的小游戏，让员工在游戏中不断地重复操作，从而更好地记住工作流程。这样不仅能够提高员工的工作效率，还能够减少员工的工作失误率。
3. 增加员工互动性
游戏是一种非常好的互动方式，通过游戏能够让员工之间更好地互动。在游戏中，员工需要相互合作才能够完成游戏的目标，这样就能够增加员工之间的互动性。
例如，可以设计一些与团队合作相关的小游戏，让员工在游戏中相互合作，从而更好地了解彼此，增加员工之间的默契度。
综上所述，新员工培训为什么要做游戏，主要是为了提高员工的参与度、增强员工的记忆力以及增加员工之间的互动性。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
