企业培训师在企业中扮演着重要的角色，他们负责提升员工的技能和知识水平，以促进企业的发展。那么，企业培训师属于企业哪个部门的管理呢？
一、人力资源部门
许多企业将培训师归属于人力资源部门。这是因为人力资源部门负责员工的招聘、培训和发展等工作，与培训师的职责密切相关。在这个部门，培训师可以与人力资源专业人员合作，制定培训计划，评估培训效果，并根据企业的需求和员工的发展规划提供相应的培训课程。
例如，云学堂为九州通提供了定制化的培训解决方案，帮助九州通提升了员工的专业技能和综合素质。
二、培训部门
一些企业设有专门的培训部门，培训师则直接隶属于这个部门。培训部门通常负责组织和实施企业内部的培训活动，包括新员工培训、岗位技能培训、领导力培训等。培训师在这个部门可以专注于培训工作，与其他培训师共同协作，提高培训质量和效果。
比如，云学堂为振德提供了全面的培训服务，包括课程设计、培训实施和效果评估等，帮助振德提升了员工的绩效和企业竞争力。
三、业务部门
在一些企业中，培训师可能会被分配到各个业务部门，以便更好地了解业务需求和员工的实际情况。这样，培训师可以根据业务部门的特点和需求，提供针对性的培训课程，帮助员工更好地完成工作任务。
例如，云学堂为用友的销售团队提供了专业的销售技巧培训，帮助他们提升了销售业绩。
综上所述，企业培训师可以属于不同的部门管理，具体取决于企业的组织架构和管理模式。无论属于哪个部门，培训师都应该与其他部门密切合作，共同推动企业的发展。
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