企业培训分类体系图怎么画？
在企业培训中，分类体系图是非常重要的一环。它可以帮助企业更好地规划培训内容和方向，提高培训效果和效率。下面我们从不同维度来探讨如何画出一张完整的企业培训分类体系图。
1. 岗位能力模型
岗位能力模型是企业培训的重要基础，它可以帮助企业确定每个岗位所需的技能和知识点。在画分类体系图时，可以根据不同的岗位能力模型来划分不同的培训方向。例如，销售岗位需要掌握的技能和知识点与技术岗位有所不同，因此在分类体系图中需要分别列出。
云学堂企业培训平台提供了岗位能力模型的制定和管理功能，可以帮助企业更好地规划培训内容。
2. 培训类型
企业培训可以分为多种类型，如在线培训、面授培训、混合式培训等。在画分类体系图时，可以根据不同的培训类型来划分不同的培训方向。例如，对于需要频繁出差的员工，可以选择在线培训或混合式培训，这样可以节省时间和成本。
云学堂企业培训平台提供了多种培训类型的选择，可以根据企业的实际情况进行灵活搭配。
3. 培训内容
培训内容是企业培训的核心，也是分类体系图中最重要的一环。在画分类体系图时，可以根据不同的培训内容来划分不同的培训方向。例如，销售岗位需要掌握的培训内容与管理岗位有所不同，因此在分类体系图中需要分别列出。
云学堂企业培训平台提供了丰富的培训内容，包括微课、视频、直播、AI教练等多种形式，可以满足企业不同岗位的培训需求。
4. 培训对象
企业培训的对象可以是全员、部门或个别员工。在画分类体系图时，可以根据不同的培训对象来划分不同的培训方向。例如，对于新员工需要进行全员培训，而对于老员工可以进行个别培训。
云学堂企业培训平台提供了多种培训对象的选择，可以根据企业的实际情况进行灵活搭配。
5. 培训评估
培训评估是企业培训的重要环节，它可以帮助企业评估培训效果和效率。在画分类体系图时，可以根据不同的培训评估指标来划分不同的培训方向。例如，可以根据学习成绩、学习时长、学习反馈等指标来评估培训效果。
云学堂企业培训平台提供了多种培训评估指标的选择和管理功能，可以帮助企业更好地评估培训效果。
综上所述，企业培训分类体系图的画法需要从不同维度来考虑，包括岗位能力模型、培训类型、培训内容、培训对象和培训评估等。云学堂企业培训平台提供了丰富的功能和服务，可以帮助企业更好地规划和管理培训内容和方向。
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