企业培训需求分析报告附录是对报告主体内容的补充和支持，它可以提供更详细的信息、数据和证据，以增强报告的可信度和实用性。以下是一些关于如何写好企业培训需求分析报告附录的建议：
1. 培训需求调查结果
详细呈现培训需求调查的方法、样本、问题和结果。可以包括问卷调查、访谈、焦点小组等的具体数据和分析。
例如，通过问卷调查收集了员工对不同培训课程的需求程度，结果显示大部分员工对技能提升类课程有较高的需求。
2. 员工绩效评估数据
提供员工绩效评估的相关数据，如绩效得分、绩效排名等。分析绩效与培训需求之间的关系。
比如，发现绩效较低的员工在某些技能方面存在不足，需要针对性的培训来提升绩效。
3. 行业趋势和最佳实践
介绍行业内的最新趋势和最佳实践，以及它们对企业培训的影响。
例如，随着人工智能的发展，企业需要加强员工在相关领域的培训。
4. 培训课程大纲
列出拟开展的培训课程的大纲，包括课程目标、内容、教学方法等。
以某技能提升课程为例，大纲包括理论讲解、案例分析、实践操作等环节。
5. 培训资源评估
对可用的培训资源进行评估，如内部讲师、外部培训机构、在线学习平台等。
例如，内部讲师具有丰富的实践经验，但可能需要进一步提升教学能力。
6. 培训预算
明确培训项目的预算，包括培训费用、教材费用、场地租赁费用等。
根据预算情况，合理安排培训资源和课程内容。
7. 培训效果评估计划
制定培训效果评估的计划，包括评估指标、评估方法和时间节点。
例如，通过考试、实际操作等方式评估员工在培训后的技能提升情况。
8. 相关法律法规和政策
提及与企业培训相关的法律法规和政策，确保培训活动的合法性和合规性。
例如，根据劳动法规定，企业有义务为员工提供必要的培训。
综上所述，写好企业培训需求分析报告附录需要全面、详细地呈现相关信息，为报告主体提供有力的支持。同时，要注意附录的内容与报告主体的一致性和连贯性。
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