企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段，但企业培训的职责并不包括所有方面。以下是一些企业培训职责不包括的内容：
一、员工个人发展规划
虽然企业培训可以帮助员工提升技能和知识，但员工的个人发展规划更多地依赖于员工自身的努力和职业规划。企业可以提供一些指导和资源，但最终的决策和行动还是由员工自己负责。
二、解决员工个人问题
企业培训的目的是提升员工的工作能力和绩效，而不是解决员工的个人问题。如果员工遇到个人问题，企业可以提供一些支持和帮助，但这并不是企业培训的主要职责。
三、替代员工的工作经验
企业培训可以提供一些理论知识和技能培训，但工作经验是无法替代的。员工需要通过实际工作来积累经验，提高自己的能力和绩效。
四、保证员工的职业发展
企业培训可以为员工提供一些发展机会和资源，但并不能保证员工的职业发展。员工的职业发展还受到市场需求、个人能力和机遇等多种因素的影响。
总之，企业培训的职责是有限的，它不能替代员工自身的努力和职业规划，也不能解决员工的个人问题。企业培训应该与员工的个人发展规划相结合，为员工提供有针对性的培训和发展机会，帮助员工提升能力和绩效，实现个人和企业的共同发展。
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