企业培训课程设计表是企业培训体系中的重要组成部分，它直接关系到培训的效果和质量。那么，企业培训课程设计表怎么做呢？
一、明确培训目标
在设计企业培训课程表之前，首先要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相结合，具有明确性、可衡量性和可实现性。例如，云学堂为九州通设计的培训课程，旨在提升员工的销售技巧和客户服务能力，以提高企业的市场竞争力。
二、确定培训内容
根据培训目标，确定培训的内容。培训内容应该涵盖相关的知识、技能和态度，具有针对性和实用性。例如，云学堂为用友设计的培训课程，包括财务知识、管理技能和团队协作等方面的内容。
三、选择培训方式
根据培训内容和培训对象的特点，选择合适的培训方式。培训方式包括课堂讲授、实践操作、案例分析、小组讨论等。例如，云学堂为东岭集团设计的培训课程，采用了课堂讲授和实践操作相结合的方式，以提高员工的实际操作能力。
四、安排培训时间和地点
根据培训内容和培训对象的工作安排，合理安排培训时间和地点。培训时间应该避开员工的工作高峰期，培训地点应该方便员工参加。例如，云学堂为好未来设计的培训课程，安排在周末进行，培训地点选择在公司附近的酒店。
五、制定培训评估方案
在培训结束后，应该对培训效果进行评估。培训评估方案应该包括评估指标、评估方法和评估时间等。例如，云学堂为老板电器设计的培训课程，采用了考试和问卷调查相结合的方式，对培训效果进行评估。
总之，企业培训课程设计表的制作需要综合考虑培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和地点以及培训评估方案等因素。只有这样，才能设计出符合企业需求和员工发展的培训课程表，提高培训的效果和质量。
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