企业培训是企业发展的重要一环，它可以帮助员工提升技能、增强竞争力，提高企业的绩效。但是，企业培训的职责并不是无限制的，下面从不同维度来探讨企业培训的职责不包括哪些。
一、企业培训不是万能的
企业培训可以帮助员工提升技能，但并不能解决所有问题。例如，企业管理层在决策方面的问题，企业培训并不能帮助员工解决。此外，企业培训也不能解决员工的个人问题，如家庭问题、健康问题等。
二、企业培训不是唯一的解决方案
企业培训可以帮助员工提升技能，但并不是唯一的解决方案。例如，企业在招聘时可以选择更加符合要求的人才，或者通过外部合作来解决问题。此外，企业还可以通过调整组织结构、优化流程等方式来提升绩效。
三、企业培训不是一劳永逸的
企业培训可以帮助员工提升技能，但并不是一劳永逸的。例如，员工的技能需要不断更新，企业需要不断地进行培训。此外，企业还需要根据市场变化、技术进步等因素进行调整，保持竞争力。
总之，企业培训的职责是帮助员工提升技能、增强竞争力，提高企业的绩效。但是，企业培训的职责并不是无限制的，企业需要根据实际情况进行选择，找到最适合自己的解决方案。
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