企业培训的职责有哪些限制？详细解析

企业培训的职责是为企业提供专业的学习培训服务，帮助企业提高员工的技能和知识水平，从而提高企业的绩效和竞争力。但是，企业培训的职责并不包括以下几个方面：

1. 不包括人力资源管理

   虽然企业培训与人力资源管理密切相关，但是企业培训的职责并不包括人力资源管理。人力资源管理包括招聘、员工福利、绩效考核等方面，而企业培训的职责是为员工提供专业的学习培训服务。

   例如，企业培训不负责员工的招聘和离职手续，也不负责员工的薪资和福利待遇。

2. 不包括企业战略规划

   企业战略规划是企业高层管理者制定的长期发展计划，而企业培训的职责是为员工提供专业的学习培训服务，帮助员工提高技能和知识水平，从而更好地实现企业战略目标。

   例如，企业培训不负责制定企业的战略规划，也不负责企业的市场营销和销售业绩。

3. 不包括财务管理

   企业培训的职责是为员工提供专业的学习培训服务，帮助员工提高技能和知识水平，从而提高企业的绩效和竞争力。但是，企业培训并不包括财务管理方面的工作。

   例如，企业培训不负责企业的财务报表和财务分析，也不负责企业的资金管理和投资决策。

4. 不包括法律事务

   企业培训的职责是为员工提供专业的学习培训服务，帮助员工提高技能和知识水平，从而提高企业的绩效和竞争力。但是，企业培训并不包括法律事务方面的工作。

   例如，企业培训不负责企业的法律咨询和法律风险管理，也不负责企业的合同起草和审查。

5. 不包括IT系统维护

   企业培训的职责是为员工提供专业的学习培训服务，帮助员工提高技能和知识水平，从而提高企业的绩效和竞争力。但是，企业培训并不包括IT系统维护方面的工作。

   例如，企业培训不负责企业的IT系统维护和网络安全管理，也不负责企业的软件开发和维护。

综上所述，企业培训的职责是为企业提供专业的学习培训服务，帮助员工提高技能和知识水平，从而提高企业的绩效和竞争力。但是，企业培训并不包括人力资源管理、企业战略规划、财务管理、法律事务和IT系统维护等方面的工作。

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