企业培训的职责是为企业提供全面的培训服务，帮助企业提高员工的技能和素质，提高企业的绩效和竞争力。但是，企业培训的职责并不包括以下几个方面：
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1. 不包括为员工提供个人发展规划
企业培训的职责是为企业提供全面的培训服务，而不是为员工提供个人发展规划。虽然企业培训可以帮助员工提高技能和素质，但是员工的个人发展规划还需要员工自己制定和实施。
例如，员工如果想要提升自己的职业水平，可以通过自学、参加培训课程、参加行业活动等方式来实现。
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2. 不包括为员工提供职业咨询服务
企业培训的职责是为企业提供全面的培训服务，而不是为员工提供职业咨询服务。虽然企业培训可以帮助员工提高技能和素质，但是员工的职业规划还需要员工自己制定和实施。
例如，员工如果想要了解自己的职业发展方向，可以通过自我评估、咨询专业人士等方式来实现。
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3. 不包括为员工提供心理咨询服务
企业培训的职责是为企业提供全面的培训服务，而不是为员工提供心理咨询服务。虽然企业培训可以帮助员工提高技能和素质，但是员工的心理健康还需要员工自己关注和维护。
例如，员工如果遇到工作压力、人际关系问题等，可以通过寻求专业心理咨询师的帮助来解决。
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4. 不包括为员工提供医疗保健服务
企业培训的职责是为企业提供全面的培训服务，而不是为员工提供医疗保健服务。虽然企业可以为员工提供健康检查、健康教育等服务，但是员工的健康还需要员工自己关注和维护。
例如，员工如果生病了，需要去医院接受治疗。
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5. 不包括为员工提供法律咨询服务
企业培训的职责是为企业提供全面的培训服务，而不是为员工提供法律咨询服务。虽然企业可以为员工提供法律知识培训、法律意识教育等服务，但是员工遇到法律问题还需要寻求专业律师的帮助。
例如，员工如果遇到劳动纠纷、合同纠纷等问题，需要寻求专业律师的帮助。
总之，企业培训的职责是为企业提供全面的培训服务，帮助企业提高员工的技能和素质，提高企业的绩效和竞争力。但是，企业培训的职责并不包括为员工提供个人发展规划、职业咨询服务、心理咨询服务、医疗保健服务和法律咨询服务。
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