企业培训是企业为了提高员工的能力和素质，从而提高企业的绩效和效益而进行的一种培训。但是，企业培训的职责并不是无限制的，下面从不同维度来探讨企业培训的职责不包括哪些。
一、企业培训不是员工的全部教育
企业培训只是员工教育的一部分，企业不能把员工全部的教育都寄托在培训上。企业应该为员工提供更多的学习机会，比如可以为员工提供学历教育、职业技能认证等。这些都是企业提高员工素质的重要途径。
二、企业培训不是员工的奖励
企业培训是企业为了提高员工的能力和素质而进行的一种投资，而不是员工的奖励。企业不能把培训当成奖励来发放，而应该把培训看作是一种投资，从中获得更多的回报。
三、企业培训不是为了打压员工薪资
企业培训的目的是为了提高员工的能力和素质，从而提高企业的绩效和效益。企业不能把培训当成是为了打压员工薪资的手段，这样会降低员工的积极性和工作热情。
四、企业培训不是为了填补员工的空闲时间
企业培训是为了提高员工的能力和素质，从而提高企业的绩效和效益。企业不能把培训当成是为了填补员工的空闲时间的手段，这样会降低培训的效果。
总之，企业培训的职责是为了提高员工的能力和素质，从而提高企业的绩效和效益。企业不能把培训当成是员工的全部教育、员工的奖励、为了打压员工薪资、为了填补员工的空闲时间的手段。只有正确对待企业培训的职责，才能更好地提高企业的绩效和效益。
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