企业培训调查问卷是企业进行培训前必须进行的一项工作。通过问卷调查，企业可以了解员工的培训需求和意愿，从而制定出更加符合员工需求的培训计划。那么，企业培训调查问卷题目有哪些呢？下面从不同维度来介绍。
一、员工基本信息在问卷中，企业需要了解员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作岗位、工作年限等。这些信息可以帮助企业更好地了解员工的背景和特点，从而更好地制定培训计划。
此外，还可以通过问卷了解员工的职业规划和发展方向，从而为员工提供更加有针对性的培训。
二、培训需求在问卷中，企业需要了解员工的培训需求，包括技能培训、管理培训、职业素养培训等。通过了解员工的培训需求，企业可以制定出更加符合员工需求的培训计划，提高培训效果。
此外，还可以通过问卷了解员工对培训的态度和意愿，从而更好地推动培训计划的实施。
三、培训方式在问卷中，企业需要了解员工对培训方式的偏好，包括线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等。通过了解员工的培训方式偏好，企业可以选择更加适合员工的培训方式，提高培训效果。
此外，还可以通过问卷了解员工对培训时间和地点的要求，从而更好地安排培训计划。
四、培训内容在问卷中，企业需要了解员工对培训内容的需求，包括专业知识、技能提升、职业素养等。通过了解员工对培训内容的需求，企业可以制定出更加符合员工需求的培训计划，提高培训效果。
此外，还可以通过问卷了解员工对培训内容的评价和建议，从而不断改进培训计划。
五、培训效果在问卷中，企业需要了解员工对培训效果的评价，包括培训内容的实用性、培训方式的适宜性、培训效果的显著性等。通过了解员工对培训效果的评价，企业可以不断改进培训计划，提高培训效果。
此外，还可以通过问卷了解员工对培训后的工作表现和职业发展的影响，从而更好地评估培训效果。
综上所述，企业培训调查问卷题目包括员工基本信息、培训需求、培训方式、培训内容和培训效果等方面。通过问卷调查，企业可以更好地了解员工的需求和意愿，制定出更加符合员工需求的培训计划，提高培训效果。
同时，企业还需要不断改进问卷设计和调查方法，提高问卷的有效性和可信度，从而更好地推动企业的培训工作。
