在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训变得越来越重要。那么，负责企业培训的岗位叫什么呢？让我们一起来探讨一下。
1. 培训专员
培训专员是企业培训团队中的基层岗位，主要负责协助培训经理或主管开展培训工作。他们的工作内容包括但不限于：
（1）协助制定培训计划和方案；
（2）组织和实施培训课程；
（3）负责培训资料的整理和归档；
（4）协助培训效果的评估和反馈。
2. 培训经理
培训经理是企业培训团队的核心成员，负责全面规划和管理企业的培训工作。他们的主要职责包括：
（1）制定企业培训战略和规划；
（2）设计和开发培训课程体系；
（3）组织和实施培训项目；
（4）评估培训效果和反馈；
（5）管理培训团队和资源。
3. 培训讲师
培训讲师是企业培训的重要角色，他们负责传授知识和技能，帮助员工提升能力和素质。培训讲师的主要职责包括：
（1）根据培训需求和目标，设计和开发培训课程；
（2）运用多种教学方法和手段，组织和实施培训课程；
（3）与学员进行互动和交流，解答学员的问题和困惑；
（4）评估培训效果和反馈，不断改进和优化培训课程。
4. 培训顾问
培训顾问是企业培训的外部专家，他们为企业提供专业的培训咨询和建议。培训顾问的主要职责包括：
（1）了解企业的培训需求和目标；
（2）分析企业的培训现状和问题；
（3）提供专业的培训解决方案和建议；
（4）协助企业实施培训项目和评估培训效果。
5. 学习与发展经理
学习与发展经理是企业培训的高级管理岗位，负责全面规划和管理企业的学习与发展工作。他们的主要职责包括：
（1）制定企业学习与发展战略和规划；
（2）设计和开发学习与发展体系；
（3）组织和实施学习与发展项目；
（4）评估学习与发展效果和反馈；
（5）管理学习与发展团队和资源。
6. 企业大学校长
企业大学校长是企业培训的最高领导岗位，负责全面领导和管理企业大学的工作。他们的主要职责包括：
（1）制定企业大学的发展战略和规划；
（2）设计和开发企业大学的课程体系；
（3）组织和实施企业大学的培训项目；
（4）评估企业大学的培训效果和反馈；
（5）管理企业大学的团队和资源。
7. 培训运营经理
培训运营经理是企业培训的重要管理岗位，负责全面规划和管理企业培训的运营工作。他们的主要职责包括：
（1）制定培训运营计划和方案；
（2）组织和实施培训运营活动；
（3）负责培训资源的管理和调配；
（4）评估培训运营效果和反馈；
（5）管理培训运营团队和资源。
8. 培训项目管理师
培训项目管理师是企业培训的专业岗位，负责全面规划和管理企业培训项目的工作。他们的主要职责包括：
（1）制定培训项目计划和方案；
（2）组织和实施培训项目活动；
（3）负责培训项目资源的管理和调配；
（4）评估培训项目效果和反馈；
（5）管理培训项目团队和资源。
总之，负责企业培训的岗位有很多种，不同的岗位有不同的职责和要求。企业可以根据自身的需求和实际情况，选择适合自己的培训岗位和人员，以提高企业培训的效果和质量。
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