在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。那么，负责企业培训的岗位叫什么呢？让我们一起来探索一下吧！
一、培训专员培训专员是企业培训体系中的基层岗位，主要负责培训计划的执行和培训活动的组织。他们需要与各个部门沟通协调，了解员工的培训需求，并根据企业的战略目标和发展规划，制定相应的培训计划。
培训专员还需要负责培训课程的设计和开发，包括培训教材的编写、培训课件的制作等。他们需要根据员工的岗位要求和技能水平，设计出具有针对性和实用性的培训课程，以提高员工的工作能力和绩效。
二、培训经理培训经理是企业培训体系中的中层岗位，主要负责培训部门的管理和培训工作的统筹规划。他们需要制定培训部门的工作计划和目标，并组织实施和监督执行。
培训经理还需要负责培训师资队伍的建设和管理，包括培训讲师的选拔、培养和考核等。他们需要建立一支高素质、专业化的培训师资队伍，以提高培训质量和效果。
三、培训总监培训总监是企业培训体系中的高层岗位，主要负责培训战略的制定和培训体系的构建。他们需要根据企业的战略目标和发展规划，制定出符合企业实际情况的培训战略，并组织实施和监督执行。
培训总监还需要负责培训资源的整合和管理，包括培训经费的预算、培训设备的购置等。他们需要建立一套完善的培训资源管理体系，以提高培训资源的利用效率和效果。
四、企业内训师企业内训师是企业内部的培训讲师，主要负责企业内部培训课程的讲授和培训活动的组织。他们需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够将自己的知识和经验传授给员工。
企业内训师还需要具备良好的沟通能力和表达能力，能够与员工进行有效的沟通和交流，以提高培训效果和员工满意度。
五、外部培训师外部培训师是企业外部的培训讲师，主要负责企业外部培训课程的讲授和培训活动的组织。他们通常具有丰富的培训经验和专业知识，能够为企业提供高质量的培训服务。
外部培训师还需要具备良好的市场敏感度和客户服务意识，能够根据企业的需求和市场变化，及时调整培训课程和培训方式，以提高培训效果和客户满意度。
六、培训顾问培训顾问是企业培训体系中的专业顾问，主要负责为企业提供培训咨询和培训方案设计服务。他们需要具备丰富的培训经验和专业知识，能够根据企业的需求和问题，提供具有针对性和实用性的培训解决方案。
培训顾问还需要具备良好的沟通能力和协调能力，能够与企业内部各个部门进行有效的沟通和协调，以确保培训方案的顺利实施和培训效果的达成。
七、培训评估师培训评估师是企业培训体系中的专业评估人员，主要负责对培训效果进行评估和反馈。他们需要具备丰富的评估经验和专业知识，能够根据培训目标和培训内容，设计出科学合理的评估方案，并组织实施和监督执行。
培训评估师还需要具备良好的数据分析能力和报告撰写能力，能够对评估数据进行深入分析和挖掘，并撰写详细的评估报告，为企业提供决策依据和改进建议。
八、培训运营经理培训运营经理是企业培训体系中的运营管理人员，主要负责培训项目的运营和管理。他们需要制定培训项目的运营计划和目标，并组织实施和监督执行。
培训运营经理还需要负责培训项目的资源管理和风险管理，包括培训师资的调配、培训设备的维护等。他们需要建立一套完善的培训项目运营管理体系，以提高培训项目的运营效率和效果。
九、培训产品经理培训产品经理是企业培训体系中的产品管理人员，主要负责培训产品的设计和开发。他们需要根据市场需求和企业战略，设计出具有竞争力和创新性的培训产品，并组织实施和监督执行。
培训产品经理还需要负责培训产品的营销和推广，包括培训产品的宣传、销售等。他们需要建立一套完善的培训产品营销推广体系，以提高培训产品的市场占有率和销售额。
十、培训项目经理培训项目经理是企业培训体系中的项目管理人员，主要负责培训项目的策划、组织、实施和监控。他们需要制定培训项目的计划和目标，并组织实施和监督执行。
培训项目经理还需要负责培训项目的资源管理和风险管理，包括培训师资的调配、培训设备的维护等。他们需要建立一套完善的培训项目管理体系，以提高培训项目的管理效率和效果。
总结综上所述，负责企业培训的岗位有很多种，不同的岗位有着不同的职责和要求。企业可以根据自身的实际情况和需求，选择适合自己的培训岗位和人员，以提高培训效果和企业竞争力。
