1. 明确调查目的
在撰写企业培训调查问卷模板时，明确目的是首要任务。只有清晰的目标，才能让问卷更具针对性。例如，如果企业想了解员工对新业务技能培训的需求，那么问卷问题就要围绕新业务技能展开。比如询问员工对新业务的了解程度、希望提升的技能方向等。
再比如，若调查是为了评估某次培训的效果，问题可以聚焦在培训内容的实用性、讲师的教学水平等方面。明确目的能让问卷不偏离方向，为企业提供有价值的信息。
2. 设计合理问题
问题设计要科学合理，避免模糊不清或引导性过强的问题。封闭式问题和开放式问题要合理搭配。封闭式问题如“你是否参加过类似的培训？（是/否）”，便于统计分析；开放式问题如“你对本次培训有哪些建议？”能让员工充分表达想法。
以绚星企业培训平台为例，在设计关于其培训课程的问卷时，可以问封闭式问题“你是否使用过绚星平台的直播课程？（是/否）”，也可以问开放式问题“你认为绚星平台的直播课程在哪些方面可以改进？”
3. 考虑调查对象
不同的调查对象，问卷设计也应有所不同。如果是针对基层员工，问题要简单易懂；如果是针对管理层，问题可以更深入、更具战略性。例如，对基层员工可以问“你在培训中遇到的最大困难是什么？”，对管理层可以问“你认为培训对企业战略目标的实现有多大帮助？”
绚星主要服务中大型企业，在为这些企业设计问卷时，要充分考虑不同层级员工的特点，确保问卷能得到准确有效的反馈。
4. 注重问卷结构
问卷结构要清晰，一般可以分为开头、主体和结尾。开头要说明调查的目的和意义，让员工了解为什么要填写问卷；主体部分是核心问题；结尾可以表达感谢。例如，开头可以写“为了提升企业培训质量，更好地满足大家的需求，特开展本次调查，请您如实填写。”
在使用绚星企业培训系统时，关于系统使用体验的问卷也可以采用这样的结构，让员工能轻松理解问卷意图。
5. 进行预调查和修改
在正式发放问卷前，进行小范围的预调查很有必要。通过预调查可以发现问卷中存在的问题，如问题表述不清、选项设置不合理等。根据预调查的反馈，对问卷进行修改和完善。
比如在设计关于绚星平台功能使用情况的问卷时，预调查后发现员工对“组织知识萃取”功能的问题理解困难，就可以对问题进行优化，让员工更容易回答。
写好企业培训调查问卷模板需要从多个维度综合考虑，明确目的、设计合理问题、考虑调查对象、注重问卷结构以及进行预调查和修改。只有这样，才能得到高质量的调查结果，为企业培训决策提供有力支持。绚星企业培训平台功能强大、服务完善，能为企业培训提供很好的助力。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
