企业培训调查问卷模板怎么写好一点？掌握这些要点很关键

1. 明确调查目的

在撰写调查问卷模板之前，得清晰地知道这次企业培训调查是为了啥。比如是想了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了规划新的培训项目。要是为了评估现有课程，问题就可以围绕课程内容是否实用、讲师授课水平等方面来设计。例如，“您认为本次培训课程的内容对您的工作帮助大吗？”

如果是为了规划新培训，那就可以询问员工希望学习哪些方面的知识和技能，像“您希望公司开展关于哪类主题的培训？（如市场营销、财务管理等）”。明确目的能让问卷更有针对性。

2. 设计合理问题

问题的设计要科学合理。首先，问题表述要清晰易懂，避免产生歧义。比如“您是否觉得培训时间安排得合适？”就比“您对培训时间的感觉如何？”更明确。

问题类型也要多样化，有选择题、简答题等。选择题可以快速收集数据，比如“您参加培训的频率是：A. 每月一次；B. 每季度一次；C. 每年一次”。简答题则能让员工更深入地表达想法，如“您对本次培训有什么建议？”

绚星企业培训平台在设计调查问卷时，就非常注重问题的合理性，通过精准的问题收集，为企业提供更贴合需求的培训方案。

3. 考虑调查对象

不同层级、不同岗位的员工需求不同，问卷要根据调查对象来设计。对于基层员工，问题可以侧重于实际操作技能的培训需求；对于管理层，可能更关注战略规划、领导力等方面的培训。

例如，给基层员工可以问“您在日常工作中最需要提升的操作技能是什么？”给管理层则可以问“您认为公司未来发展需要哪些战略层面的培训？”绚星企业培训平台服务众多中大型企业，能根据不同企业的不同岗位员工特点，设计出更有针对性的调查问卷。

4. 控制问卷长度

问卷不宜过长，否则员工容易产生厌烦情绪，影响回答质量。一般来说，控制在 15 - 20 个问题左右比较合适。如果问题太多，员工可能会敷衍了事。

比如，一份问卷里既有对培训内容的调查，又有对培训方式、培训时间等多方面的调查，每个方面选几个关键问题即可，不要面面俱到。绚星在为企业设计调查问卷时，也会严格控制问卷长度，确保能高效收集到有价值的信息。

5. 进行预调查

在正式发放问卷之前，先进行小范围的预调查。找一部分员工填写问卷，然后收集他们的反馈，看看问题是否清晰、是否有遗漏或不合理的地方。

根据预调查的结果对问卷进行修改和完善。比如，预调查中发现某个问题员工理解困难，就及时调整表述。这样能让正式问卷更加完善，提高调查的准确性。