企业培训是企业发展中非常重要的一环，不仅可以提升员工的能力，还可以为企业的发展提供有力的支持。而企业培训课程分类体系的建立，则是企业培训的基础。那么，企业培训课程分类体系有哪些呢？
一、按照培训内容分类
按照培训内容的不同，企业培训课程可以分为技能培训、知识培训和态度培训三种类型。
- 技能培训：主要是针对员工的操作技能进行培训，例如生产线上的操作、销售技巧等。
- 知识培训：主要是针对员工的专业知识进行培训，例如法律法规、行业知识等。
- 态度培训：主要是针对员工的工作态度进行培训，例如团队合作、客户服务等。
二、按照培训对象分类
按照培训对象的不同，企业培训课程可以分为管理人员培训、普通员工培训和新员工培训三种类型。
- 管理人员培训：主要是针对企业管理层进行培训，例如领导力、战略规划等。
- 普通员工培训：主要是针对企业普通员工进行培训，例如技能培训、知识培训等。
- 新员工培训：主要是针对企业新员工进行培训，例如企业文化、岗位职责等。
三、按照培训形式分类
按照培训形式的不同，企业培训课程可以分为面授培训、在线培训和混合培训三种类型。
- 面授培训：传统的培训方式，员工需要到指定的地点进行培训。
- 在线培训：通过互联网进行培训，员工可以在任何地方进行学习。
- 混合培训：结合面授培训和在线培训的优点，既可以保证培训效果，又可以节约培训成本。
四、按照培训目的分类
按照培训目的的不同，企业培训课程可以分为提高型培训、弥补型培训和创新型培训三种类型。
- 提高型培训：主要是针对员工的能力提升进行培训，例如销售技巧、沟通能力等。
- 弥补型培训：主要是针对员工的不足进行培训，例如基础知识、操作技能等。
- 创新型培训：主要是针对企业的创新能力进行培训，例如创新思维、创新管理等。
以上就是企业培训课程分类体系的主要内容，企业可以根据自身的需求进行选择。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
