员工激励培训是企业中不可或缺的一环，它可以提高员工的工作积极性，增强员工的归属感，促进员工的成长和发展。那么，企业在进行员工激励培训时，应该采取哪些措施呢？
一、制定明确的培训计划
企业在进行员工激励培训时，首先要制定明确的培训计划。培训计划应该包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等方面的内容。只有制定了明确的培训计划，才能够让员工在培训中有所收获。
二、提供多样化的培训方式
企业在进行员工激励培训时，应该提供多样化的培训方式。不同的员工有不同的学习方式和学习习惯，提供多样化的培训方式可以满足员工的不同需求。例如，可以采用线上培训、线下培训、面对面培训、视频培训等多种方式。
三、注重培训效果的评估
企业在进行员工激励培训时，应该注重培训效果的评估。只有对培训效果进行评估，才能够及时发现培训中存在的问题，并进行改进。同时，评估结果也可以为企业制定更加科学的培训计划提供依据。
四、提供有吸引力的奖励措施
企业在进行员工激励培训时，应该提供有吸引力的奖励措施。奖励措施可以是物质奖励，也可以是非物质奖励。例如，可以给予员工奖金、晋升机会、学习证书等奖励，也可以给予员工更多的关注和赞扬。
五、建立良好的学习氛围
企业在进行员工激励培训时，应该建立良好的学习氛围。良好的学习氛围可以让员工更加积极地参与培训，提高培训效果。例如，可以建立学习交流平台，让员工之间进行学习交流和互动。
以上就是企业在进行员工激励培训时应该采取的措施。当然，企业在进行员工激励培训时，还需要根据自身的情况进行具体的制定和实施。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
