企业培训体系框架图是企业培训中非常重要的一部分，它可以帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高员工的综合素质和企业的竞争力。下面从不同维度来介绍企业培训体系框架图的画法。
一、培训目标
企业培训的目标是为了提高员工的综合素质，使员工更好地适应企业的发展需求。在画企业培训体系框架图时，需要考虑到企业的战略目标和员工的发展需求，从而制定出符合实际情况的培训目标。
二、培训内容
企业培训的内容应该与企业的业务和员工的工作内容密切相关，从而提高员工的工作能力和业务水平。在画企业培训体系框架图时，需要考虑到员工的工作内容和工作要求，从而制定出符合实际情况的培训内容。
三、培训方式
企业培训的方式应该根据员工的实际情况和培训目标来选择，包括线上培训、线下培训、面授培训、远程培训等多种方式。在画企业培训体系框架图时，需要考虑到员工的实际情况和培训目标，从而选择出符合实际情况的培训方式。
四、培训评估
企业培训的评估是为了检验培训效果和改进培训计划，从而提高员工的工作能力和业务水平。在画企业培训体系框架图时，需要考虑到培训评估的内容和方法，从而制定出符合实际情况的培训评估计划。
五、培训资源
企业培训的资源包括人力资源、物资资源、财务资源等多种资源，这些资源是企业培训的基础。在画企业培训体系框架图时，需要考虑到企业的资源情况和培训需求，从而制定出符合实际情况的培训资源计划。
综上所述，企业培训体系框架图的画法需要从不同维度来考虑，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估和培训资源等多个方面。只有综合考虑这些因素，才能制定出符合实际情况的培训计划，提高员工的工作能力和业务水平，从而提高企业的竞争力。
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