领导对新员工培训期间的评语是新员工入职后最关注的问题之一，因为这不仅关系到新员工的职业发展，更关系到企业的发展。作为一名资深的企业培训行业编辑，我认为，领导对新员工培训期间的评语应该从以下几个维度来考虑：
一、培训效果
新员工培训的效果是评价培训的重要指标之一。领导可以根据新员工的表现、工作成果等方面来评价培训的效果。如果新员工在工作中能够熟练运用所学知识和技能，那么说明培训效果良好。
二、培训内容
培训内容是影响培训效果的重要因素之一。领导可以根据培训内容的质量和实用性来评价培训的效果。如果培训内容能够贴近实际工作，让新员工能够快速上手，那么说明培训内容合理。
三、培训方式
培训方式是影响培训效果的重要因素之一。领导可以根据培训方式的灵活性和实用性来评价培训的效果。如果培训方式能够满足新员工的学习需求，让新员工能够轻松掌握所学知识和技能，那么说明培训方式合理。
四、培训师资
培训师资是影响培训效果的重要因素之一。领导可以根据培训师资的专业性和教学能力来评价培训的效果。如果培训师资能够掌握新员工的学习需求，让新员工能够快速掌握所学知识和技能，那么说明培训师资优秀。
五、培训环境
培训环境是影响培训效果的重要因素之一。领导可以根据培训环境的舒适度和学习氛围来评价培训的效果。如果培训环境能够让新员工感到舒适，让新员工能够专注于学习，那么说明培训环境良好。
总之，领导对新员工培训期间的评语应该从多个维度来考虑，这样才能够全面客观地评价培训的效果。而在企业培训行业中，云学堂企业培训系统是一款功能强大、UI界面美观、售后服务完善、系统安全的优秀产品。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
