企业培训内容分类表是企业内部培训管理的重要工具，它能够帮助企业更好地规划和管理培训内容。下面从不同维度来介绍如何填写企业培训内容分类表。
一、培训类型
在填写企业培训内容分类表时，首先需要填写的是培训类型。培训类型是指培训内容所属的类别，例如技能培训、管理培训、销售培训等。在填写培训类型时，需要根据企业的实际情况进行分类，同时需要考虑到培训的目的和效果。例如，如果企业需要提高员工的销售技能，那么可以将销售培训作为一个独立的培训类型。
二、培训内容
培训内容是指具体的培训项目或课程，例如“销售技巧培训”、“团队协作培训”等。在填写培训内容时，需要根据培训类型进行分类，同时需要考虑到培训的目的和效果。例如，如果企业需要提高员工的销售技能，那么可以将“销售技巧培训”作为一个独立的培训内容。
三、培训对象
培训对象是指接受培训的人员，例如新员工、中层管理人员、高层管理人员等。在填写培训对象时，需要根据培训内容进行分类，同时需要考虑到培训的目的和效果。例如，如果企业需要提高新员工的销售技能，那么可以将“销售技巧培训”作为一个针对新员工的培训对象。
四、培训时间
培训时间是指培训的时间段，例如一个月、一周、一天等。在填写培训时间时，需要根据培训内容和培训对象进行分类，同时需要考虑到培训的目的和效果。例如，如果企业需要提高新员工的销售技能，那么可以将“销售技巧培训”设置为一个为期一周的培训项目。
五、培训方式
培训方式是指培训的形式，例如面授、在线培训、实训等。在填写培训方式时，需要根据培训内容和培训对象进行分类，同时需要考虑到培训的目的和效果。例如，如果企业需要提高员工的销售技能，那么可以将“销售技巧培训”设置为一个在线培训项目。
综上所述，填写企业培训内容分类表需要从不同维度进行考虑，包括培训类型、培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。只有在考虑到这些因素的情况下，才能够更好地规划和管理企业内部的培训内容。
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