1. 培训目标设定
明确的培训目标是培训计划的核心。企业需要根据自身的战略规划和业务需求，确定具体的培训目标。例如，如果企业计划在2021年拓展新市场，那么可以设定提升员工市场开拓能力的培训目标。绚星企业培训平台可以根据企业的不同目标，定制个性化的培训课程，帮助企业精准实现培训目标。
培训目标应该具有可衡量性。比如，设定员工在培训后某项业务技能的提升比例，或者是新业务知识的掌握程度等具体指标。这样在培训结束后，能够清晰地评估培训效果。
同时，培训目标要与员工的职业发展相结合。让员工认识到参加培训不仅是为了企业，也是为了自己的职业成长，从而提高员工参与培训的积极性。绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，可以帮助企业为员工规划合理的职业发展路径，使培训目标与员工个人发展相契合。
此外，培训目标还应具有一定的前瞻性。考虑到行业的发展趋势和技术的更新换代，为员工提供具有前瞻性的培训内容，使企业在未来的竞争中保持优势。
2. 培训内容规划
培训内容要涵盖多个方面。首先是专业技能培训，根据不同岗位的需求，提供针对性的技能提升课程。例如，对于销售岗位，可以开展销售技巧、客户关系管理等方面的培训。绚星企业培训平台拥有丰富的课程资源，涵盖了各个行业的专业技能课程，能够满足企业多样化的培训需求。
其次是管理能力培训。对于企业的管理层，需要提升他们的领导能力、团队管理能力等。可以通过案例分析、模拟演练等方式进行培训。绚星企业培训平台的组织知识萃取功能，可以将企业内部的优秀管理经验进行总结和传承，为管理层提供实用的培训内容。
再者是企业文化培训。让新员工了解企业的价值观、使命和愿景，增强员工的归属感和认同感。可以通过线上视频、线下讲座等形式进行。绚星企业培训平台的视频功能，能够方便地传播企业文化相关的内容。
最后，还可以增加一些通用技能培训，如沟通技巧、时间管理等，提升员工的综合素质。
3. 培训方式选择
线上培训是一种高效便捷的方式。员工可以根据自己的时间和进度进行学习，不受地域和时间的限制。绚星企业培训平台提供丰富的线上学习资源，包括视频课程、在线考试等，员工可以随时随地进行学习和测试。
线下培训可以增强互动性和体验感。例如开展面对面的讲座、研讨会等。可以邀请行业专家或企业内部的优秀员工进行分享。在组织线下培训时，绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以帮助企业了解员工的学习情况，为后续的培训提供参考。
混合式培训结合了线上和线下的优势。先通过线上课程让员工进行基础知识的学习，再通过线下的实践活动进行巩固和提升。这种方式能够提高培训的效果和效率。
此外，还可以利用绚星企业培训平台的直播功能，开展实时的培训课程，让员工与讲师进行互动交流。
4. 培训师资安排
内部师资是企业培训的重要力量。企业内部的优秀员工和管理层具有丰富的实践经验，他们可以分享自己的工作心得和技巧。可以通过内部培训师认证制度，选拔和培养优秀的内部培训师。绚星企业培训平台的教学工具功能，可以帮助内部培训师更好地准备和开展培训课程。
外部师资可以带来新的理念和方法。邀请行业专家、学者等进行授课，拓宽员工的视野。在选择外部师资时，要根据培训内容和目标进行筛选。
同时，可以建立师资库，对内部和外部师资进行管理和评估。了解师资的授课效果和学员反馈，不断优化师资队伍。绚星企业培训平台的知识库功能，可以存储师资的相关资料和培训课件，方便企业进行管理和使用。
还可以利用绚星企业培训平台的AI教练功能，为员工提供个性化的学习指导和反馈。
5. 培训效果评估
培训效果评估是培训计划的重要环节。可以通过考试、作业、实际操作等方式对员工的学习成果进行评估。绚星企业培训平台的考试功能，可以方便地组织线上考试，及时了解员工的学习情况。
还可以通过员工的工作表现和业绩来评估培训效果。观察员工在培训后的工作效率、工作质量等是否有提升。
此外，收集员工的反馈意见也很重要。了解员工对培训内容、培训方式等方面的满意度，以便对培训计划进行改进。绚星企业培训平台的学习社区功能，可以让员工分享学习心得和反馈意见，促进培训效果的提升。
最后，根据评估结果，总结经验教训，为下一次的培训计划提供参考。
综上所述，2021年企业培训计划方案需要从培训目标设定、内容规划、方式选择、师资安排和效果评估等多个方面进行综合考虑。绚星企业培训平台以其强大的功能、完善的服务和丰富的资源，能够为企业提供全方位的培训支持，帮助企业实现培训目标，提升企业的竞争力。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
