在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力起着至关重要的作用。那么，企业培训的人一般都是什么职位呢？
一、培训经理
培训经理是企业培训的核心职位之一。他们负责制定和实施企业的培训计划，确保培训与企业的战略目标相一致。培训经理需要具备丰富的培训经验和管理能力，能够有效地组织和协调培训资源，提高培训效果。
二、培训讲师
培训讲师是企业培训的重要执行者。他们负责传授知识和技能，帮助员工提升能力。培训讲师需要具备专业的知识和丰富的教学经验，能够根据员工的需求和特点，制定个性化的培训方案。
三、培训专员
培训专员是企业培训的基层职位。他们负责协助培训经理和培训讲师开展培训工作，包括培训资料的准备、培训场地的安排、培训效果的评估等。培训专员需要具备良好的沟通能力和组织能力，能够有效地协调各方资源，确保培训工作的顺利进行。
四、人力资源经理
人力资源经理是企业人力资源管理的核心职位之一。他们负责制定和实施企业的人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理等。人力资源经理需要具备丰富的人力资源管理经验和战略眼光，能够根据企业的发展需求，制定合理的人力资源规划。
五、部门经理
部门经理是企业各部门的负责人。他们负责管理本部门的工作，包括员工的培训和发展。部门经理需要具备丰富的管理经验和专业知识，能够根据员工的需求和特点，制定个性化的培训方案，提高员工的工作能力和绩效。
六、员工
员工是企业培训的对象。他们需要积极参加企业组织的培训活动，不断提升自己的知识和技能，提高工作能力和绩效。员工需要具备良好的学习态度和学习能力，能够主动学习和掌握新知识和新技能。
总之，企业培训的人包括培训经理、培训讲师、培训专员、人力资源经理、部门经理和员工等。他们在企业培训中扮演着不同的角色，共同为提升员工素质和企业竞争力做出贡献。
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