1. 培训目标设定
明确培训目标是培训计划的核心。企业需要根据自身的发展战略和员工的实际情况，制定具体、可衡量、可实现、相关联、有时限的培训目标。例如，某销售型企业希望通过培训提高员工的销售技巧，将销售额提升20%。
为了实现这一目标，企业可以采用绚星企业培训平台。该平台提供丰富的销售课程资源，员工可以根据自己的需求进行学习。同时，平台的智能学习报表功能可以帮助企业实时了解员工的学习进度和效果，及时调整培训策略。
此外，绚星企业培训平台的岗位能力模型功能可以帮助企业为不同岗位的员工制定个性化的培训方案，确保培训目标的精准实现。
2. 培训内容规划
培训内容应围绕培训目标展开，涵盖专业技能、管理能力、团队协作等多个方面。以一家科技企业为例，除了技术研发方面的培训，还可以增加沟通技巧、项目管理等方面的内容。
绚星企业培训平台拥有丰富的知识库，包含了各个领域的专业知识和案例。企业可以根据自身需求，从知识库中筛选合适的内容作为培训教材。同时，平台的视频和直播功能可以让培训更加生动、直观，提高员工的学习兴趣。
而且，平台的组织知识萃取功能可以帮助企业将内部的优秀经验和知识进行整理和沉淀，形成企业独有的培训资源，进一步丰富培训内容。
3. 培训方式选择
培训方式有线上培训、线下培训和混合式培训等。线上培训具有灵活性高、成本低等优点，适合大规模的员工培训。线下培训则更注重互动和实践，适合一些需要现场操作和指导的培训课程。
绚星企业培训平台提供了全面的线上培训解决方案。员工可以随时随地通过手机、电脑等设备进行学习，不受时间和空间的限制。同时，平台的AI教练功能可以为员工提供个性化的学习建议和指导，提高学习效果。
对于一些需要实践操作的培训课程，企业可以结合线下培训的方式，利用绚星企业培训平台的教学工具，如在线考试、作业提交等，对员工的学习成果进行评估和反馈。
4. 培训师资安排
优秀的培训师资是培训成功的关键。企业可以选择内部培训师或外部专家作为培训师资。内部培训师对企业的业务和文化更加了解，能够更好地将培训内容与实际工作相结合。外部专家则具有更丰富的行业经验和专业知识，可以为员工带来新的思路和方法。
绚星企业培训平台为企业提供了便捷的培训师资管理功能。企业可以在平台上发布培训需求，邀请内部培训师和外部专家进行授课。同时，平台的学习社区功能可以让培训师资与员工进行互动和交流，解答员工的疑问。
此外，平台的智能学习报表功能可以对培训师资的授课效果进行评估和分析，帮助企业选择更合适的培训师资。
5. 培训效果评估
培训效果评估是培训计划的重要环节。企业可以通过考试、问卷调查、实际操作等方式对员工的学习成果进行评估。同时，还可以观察员工在工作中的表现，评估培训对工作绩效的提升作用。
绚星企业培训平台的考试功能可以方便企业对员工的学习效果进行考核。平台会自动生成考试报告，详细记录员工的考试成绩和答题情况。此外，平台的智能学习报表功能可以对员工的学习过程和效果进行全面分析，为企业提供有价值的参考。
通过对培训效果的评估，企业可以及时发现培训中存在的问题，调整培训计划和内容，提高培训的质量和效果。
制定一份完善的2021年企业培训计划书需要综合考虑多个方面的因素。绚星企业培训平台以其强大的功能、完善的服务和丰富的资源，为企业提供了一站式的培训解决方案。相信在绚星的助力下，企业的培训计划一定能够取得良好的效果，为企业的发展提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
