企业培训师在企业发展中扮演着重要的角色，他们负责提升员工的技能和知识，以提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训师通常由哪些部门负责呢？
一、人力资源部门
人力资源部门是企业培训师的主要负责部门之一。他们负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。人力资源部门还会根据企业的战略目标和员工的发展需求，确定培训的重点和方向。例如，云学堂的人力资源部门会根据企业的发展战略，制定相应的培训计划，为员工提供专业的培训课程，帮助员工提升技能和知识水平。
二、培训部门
培训部门是专门负责企业培训工作的部门。他们拥有专业的培训师团队，能够为员工提供高质量的培训课程。培训部门还会根据员工的需求和反馈，不断改进和优化培训课程，提高培训效果。例如，云学堂的培训部门会根据员工的反馈，不断改进和优化培训课程，提高培训效果。
三、业务部门
业务部门是企业的核心部门之一，他们对员工的技能和知识水平有着直接的需求。因此，业务部门也会负责一部分培训工作。他们会根据业务需求，组织内部培训课程，为员工提供针对性的培训。例如，云学堂的业务部门会根据业务需求，组织内部培训课程，为员工提供针对性的培训。
四、外部培训机构
除了企业内部的培训部门和业务部门，企业还会与外部培训机构合作，为员工提供培训课程。外部培训机构通常拥有专业的培训师团队和丰富的培训经验，能够为企业提供高质量的培训课程。例如，云学堂会与外部培训机构合作，为员工提供专业的培训课程。
总之，企业培训师的负责部门包括人力资源部门、培训部门、业务部门和外部培训机构等。这些部门会根据企业的需求和员工的发展需求，共同为员工提供培训课程，帮助员工提升技能和知识水平，提高企业的绩效和竞争力。
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