1. 培训内容概述
在写观后感时，先简要概括培训的主要内容。比如，如果培训是关于市场营销策略的，就提及培训中讲到的市场定位、推广渠道等关键要点。以绚星企业培训平台为例，它提供的培训课程丰富多样，涵盖了各个领域。若参加了绚星平台上的市场营销培训，可能会涉及到当下热门的社交媒体营销、内容营销等内容。
详细描述培训内容能让读者快速了解培训的大致方向，也为后续表达自己的感受做铺垫。例如，培训中提到了如何利用短视频平台进行产品推广，包括视频脚本的撰写、拍摄技巧等，这些具体内容都可以在概述中体现。
2. 个人收获与成长
这部分着重阐述自己在培训中的收获。可以是知识层面的，比如学会了新的数据分析方法；也可以是技能方面的提升，像沟通能力、团队协作能力等。比如参加绚星的项目管理培训后，学会了如何制定合理的项目计划、如何有效地分配资源。
结合实际工作来谈收获会更有说服力。比如，将在培训中学到的时间管理技巧运用到日常工作中，提高了工作效率。还可以分享一些因为培训而改变的工作习惯，比如以前总是拖延，现在学会了制定任务清单，按优先级完成工作。
3. 培训方式与效果
评价培训的方式和效果很重要。培训方式有线上直播、线下授课、视频学习等。以绚星企业培训系统为例，它具备直播、视频、微课等多种培训方式。线上直播可以实现实时互动，学员能及时提出问题；视频和微课则方便学员随时学习，不受时间和空间的限制。
从培训效果来看，可以从自己的学习成果、工作表现的变化等方面来判断。如果培训后在工作中能够更好地解决问题，说明培训效果良好。比如，参加了绚星的销售技巧培训后，销售业绩有了明显提升，这就证明培训方式和内容是有效的。
4. 对企业的意义
思考培训对企业的意义。培训可以提升员工的整体素质，进而提高企业的竞争力。例如，绚星服务的众多中大型企业，通过其培训平台提升了员工的专业技能，使企业在市场中更具优势。
培训还可以促进企业内部的知识共享和交流。在绚星的学习社区中，员工可以分享自己的学习心得和工作经验，形成良好的学习氛围。这有助于企业培养人才，推动企业的持续发展。
5. 改进建议
即使培训有很多优点，也可能存在一些不足之处。可以提出一些改进建议，比如培训内容可以更加深入、培训时间可以更加合理安排等。对于绚星企业培训平台，虽然它功能强大，但对于千人以下的企业性价比不高，可以建议其推出更适合小型企业的套餐。
提出改进建议时要具体且有针对性，这样才能真正帮助培训不断完善。同时，也要肯定培训的积极方面，以客观的态度提出建议。
